Văn hóa trực quan được thể hiện qua

Văn hóa trực quan được thể hiện qua trang phục, nghi thức,v.v... Văn hóa phi trực quan thể hiện qua giá trị, niềm tin, tầm nhìn, sự quan tâm chăm lo đời sống của nhân viên trong công ty. nói tóm lại trong văn hóa doanh nghiệp tính trực quan và phi trực quan luôn có sự hòa quyện, gắn bó mật thiệt với nhau thể hiện qua slogan, Logo, đồng phục, thương hiệu của tổ chức..., những biểu trưng này tạo cho nhân viên cảm giác tự hào, bình đẳng và tự tin hơn trong công việc. Khi đó họ cảm nhận được sự gắn kết, đồng cảm trong tập thể và hỗ trợ lẫn nhau trong công việc, giúp công ty phát triển. Ngoài ra Tập đoàn điện lực Việt Nam nói chung và công ty điện lực Vĩnh Long nói riêng luôn có những hoạt động để giúp nhân viên nhận thức, hiểu và phát huy văn hóa doanh nghiệp. Cụ thể vào tháng 4 hằng năm, Công ty tổ chức cuộc thi tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp và giành những giải thưởng lớn cho các cá nhân đưa ra được những sáng kiến độc đáo giúp duy trì, vận dụng và phát huy văn hóa doanh nghiệp trong công việc. Hơn nữa, việc chăm lo đời sống nhân viên trong công ty còn luôn được ban giám đốc điện lực vĩnh long đặc biệt quan tâm. Có thể nói những yếu tố nêu trên là chìa khóa đóng góp một phần lớn cho sự thành công ngày hôm nay của Tập đoàn điện lực VN nói chung và Công ty Điện lực Vĩnh Long nói riêng.

Results (English) 1:

Visual culture is expressed through costumes, rituals, etc. African culture is visually manifested through the values, beliefs, vision, attention to take care of the life of the employees in the company. In summary the corporate culture in the Visual and non-visual properties always have the blend, sticking your losses together expressed through slogan, Logo, uniform, brand of the organization..., the this logo created for the employee sense of pride, confidence and equality at work. When they feel the mounting, empathy in mutual support and collective work, helping the company grow. In addition to General Vietnam electricity and power company Vinh Long in particular are always active to help the employee awareness, understanding and promoting enterprise culture. Specifically in April every year, the company organized the contest to learn about corporate culture and win the big awards to the individuals given the unique initiative helps maintain, use and develop corporate culture at work. Furthermore, the care of employees in the company are the Board of Directors of Vinh long power of special interest. Can say the above mentioned factors are key contributors in large part to the success of today's VIETNAM General electricity and power company Vinh Long in particular.

Results (English) 2:

Visual culture is expressed through costumes, rituals, etc .. Non-visual culture expressed through value, confidence, vision, attention to care for the lives of employees in the company. in short, the corporate culture in visual and non-visual always blend, sticking closely reflected in the slogan, logo, uniforms, a trademark of the organization ..., these symbols give employees a sense of pride, confidence and equality in employment. When they feel the cohesion, the collective empathy and support each other in their work, helping the company grow. In addition, Power Corporation of Vietnam in general and the power company Vinh Long in particular always have activities to help personnel perceive, understand and promote corporate culture. Specifically, in April every year, the Company held a competition on the corporate culture and win the grand prize for the individual given the unique initiative to help maintain, manipulate and promote cultural now in work. Moreover, the staff take care of life in the company's board of directors is always electricity vĩnh long special attention. We can say the above elements are key to contribute a large part to the success of today's Power Group VN general and Vinh Long Electric Company in particular.