Trong trường hợp của MCD, họ làm vi

Trong trường hợp của MCD, họ làm việc và phát triển công ty dựa trên sự bình đẳng; vì vậy, họ đã thiết lập nên một hệ thống làm việc có tên là EOPS (an Equal Opportunities for Paymant System). Tuy là một công ty đa quốc gia và tham gia hoạt động kinh doanh trên 120 quốc gia nhưng MCD luôn vận hành dựa trên sự bình đẳng giữa con người với nhau. Họ trả lương hoặc khen thưởng đều dựa trên sự bình đẳng về năng lực làm việc của nhân viên chứ không phải họ chỉ dựa vào màu da, sắc tộc, giới tính, tôn giáo, tuối... Tuy nhiên, mỗi nhân viên của MCD sẽ có một mức lương khác nhau vì trình độ mỗi người khác nhau, khả năng làm việc của mỗi người khác nhau, năng suất, nền văn hoá, nền công nghiệp và kinh tế của mỗi quốc gia (McDonal, 2015). Tuy nhiên, cách thức tính lương của MCD là nhân viên sẽ được trả lương theo giờ làm việc trong một tháng. Vì thế, mỗi nhân viên đều có cơ hội để tự thu xếp thời gian biểu cho bản thân và họ sẽ chủ động hơn trong công việc.

Results (English) 1:

In the case of the MCD, their work and the company development based on equality; so, they have set up a working system named EOPS (an Equal Opportunities for Paymant System). However, the multinational company and engage in active trading on 120 countries but MCD always operate based on equality between people. They pay or rewards are based on the equality of the working capacity of the employee rather than them based solely on skin color, ethnicity, gender, religion, and. .. However, each employee of the MCD would have a different wages for different levels of each, ability to work of each person different, productivity, culture, economy and industry of each country (McDonal, 2015). However, the way the payroll of MCD's employees will be paid according to hours worked in a month. Thus, each employee has the opportunity to arrange the timetable for themselves and they will be more active at work.

Results (English) 2:

In the case of MCD, they work and development company based on equality; Therefore, they have set up a working system named EOPS (Equal Opportunities for Paymant Security System). Despite being a multinational corporation and engaged in business in over 120 countries but MCD has always operated based on the equality of human beings together. They paid or rewarded based on the equality of working capacity of their employees rather than relying solely on skin color, ethnicity, gender, religion, age ... However, every employee of MCD will have a different salary for each different level, the ability to work of each person different, productivity, culture, industry and the economy of each country (McDonald, 2015). However, the manner of MCD payroll employees will be paid for the hours worked in a month. Therefore, each employee has the opportunity to arrange a timetable for yourself and they will be more active in their work.