Trong các chương trình đào tạo, ngư

Trong các chương trình đào tạo, người đào tạo ngoài kiến thức đào tạo chuyên môn, nội dung đào tạo cần phải được mở rộng cả kiến thức liên quan tạo điều kiện cho người học dễ liên hệ và dễ tiếp thu. Giúp họ tìm hiểu văn hoá công ty, làm cho họ thấy những khó khăn gay gắt của ngành, của Công ty. Đặc biệt đối với ngành đặc thù như bảo hiểm thì điều đó lại càng cần thiết hơn.
Nội dung đào tạo đặc biệt quan tâm đến các môn đào tạo kỹ năng cho người lao động nhất là cán bộ quản lý. Đào tạo các kỹ năng cho cán bộ quản lý như kỹ năng kỹ thuật, kỹ năng quan hệ con người, kỹ năng nhận thức.

Results (English) 1:

In the training program, training people outside the knowledge of professional training, the training content need to be expanded at all related knowledge enabling learners easy contact and easy to absorb. Help them learn the culture of the company, making them the difficulties of fierce corporate branches. Especially for specific industries like insurance that back as needed.The training content is especially interested in skills training courses for workers as managers. Skills training for managers as technical skills, human relations skills, cognitive skills.

Results (English) 2:

In the training program, the training of knowledge outside professional training, curriculum needs to be expanded both relevant knowledge enabling learners to easily contact and receptive. Help them learn the company culture, make them see the acute difficulties of the sector, of the Company. Especially for specific industries such as insurance, it is even more essential.
The training particularly interested in skills training courses for employees especially managers. Skills training for managers and technical skills, human relations skills, cognitive skills.