3. Việc giữ chân nhân viên là một v

3. Việc giữ chân nhân viên là một vấn đề lớn trong tất cả loại hình kinh doanh. Nhiều công ty cố gắng giữ chân nhân viên bằng cách tăng lương, tuy nhiên đây không phải là một cách hiệu quả. Biện pháp giữ chân nhân viên có thể là hình thức đầu tư ít rủi ro nhưng mang lại nhiều lợi ích. Dưới đây là một vài cách giúp bạn khắc phục tình trạng thay đổi nhân sự với chi phí tối thiểu.
1. Mối quan hệ với quản lý - Một cuộc thăm dò Gallup gần đây cho thấy rằng một dấu hiệu quan trọng cho sự hài lòng và năng suất của người lao động là sự kỳ vọng của những người lao động về việc sếp của họ quan tâm đến họ và có thể tin cậy được.
2. Nhìn nhận và khen ngợi- Một số người có động lực làm việc hơn bởi những sự khích lệ hơn là tiền bạc. Tôn vinh những thành tích đạt được của các cá nhân lẫn đồng đội; viết lời cảm ơn hoặc công nhận với sự đánh giá trung thực, chân thành.
3. Công việc đem lại sự kích thích và thỏa mãn– Kể cả những nhân viên trong giai đoạn đầu dự án. Các nhân viên sẽ hăng hái hơn và bạn sẽ ngạc nhiên khi xem kết quả sáng tạo và những ý tưởng khác nhau được tạo ra.
4. Con đường sự nghiệp rõ ràng và những cơ hội nghề nghiệp –Cung cấp cơ hội đào tạo các kỹ năng mới và phát triển nghề nghiệp là một dấu hiệu cho thấy rằng nhà quản lý hoặc công ty sẵn sàng đầu tư vì lợi ích của nhân viên. Khuyến khích nhân viên tham gia vào các tổ chức chuyên nghiệp bằng cách trả phí hội viên và dành thời gian nghỉ để tham dự các bữa ăn trưa và các buổi hội nghị để thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp.
5. Tôn trọng sự cân bằng trong cuộc sống - Nhận thức và tôn trọng tầm quan trọng của gia đình và cuộc sống cá nhân của nhân viên sẽ tránh được sự kiệt sức và khuyến khích lòng trung thành.

Results (English) 1:

3. The retaining staff is a major problem in all types of business. Many companies try to retain employees by increasing wages, however this is not an effective way. Measures for retaining staff can be less risky forms of investment but brings many benefits. Here are a few ways to help you overcome the personnel changes with minimum cost.1. Relationship with management-A Gallup poll recently showed that an important sign for the satisfaction and productivity of workers is the expectation of the workers about their boss interested in them and can be trusted.2. Recognition and praise-some people are motivated to work than by the encouragement rather than money. Honoring the achievements of the individual and the team; written acknowledgement or recognition with the reviews honest, sincere.3. provide the work satisfaction and stimulation-including the staff in the first phase of the project. The staff will even more energetically and you will be surprised to see the results of creative and different ideas are created.4. clear career path and career opportunities – provides the opportunity for new skills training and career development is an indication that managers or companies willing to invest for the benefit of employees. Encourage staff to participate in professional organizations by paying the membership fee and taking time off to attend the lunch and conferences to promote career development.5. Respect the balance in life-awareness and respect for the importance of family and personal lives of employees will avoid the exhaustion and encourage loyalty.

Results (English) 2:

3. Employee retention is a major problem in all types of business. Many companies try to retain employees by increasing wages, but this is not an efficient way. Measure employee retention can be a form of investment at risk but brings many benefits. Here are a few ways to help you overcome personnel changes with minimal cost.
1. Relationship with management - A recent Gallup poll showed that an important sign for the satisfaction and productivity of workers is the expectation of the workers on their employer concerned and can they be trusted.
2. Recognize and commend ngoi- Some people are motivated to work more by encouragement rather than money. Honor the achievements of individuals and teammates; write thank or acknowledge with appreciation honest, sincere.
3. The work provides the stimulation and put Man- Even the staff in the early stages of the project. The staff will be motivated and you will be surprised to see the creative results and different ideas are generated.
4. Clear career paths and career opportunities -Provide training opportunities for new skills and professional development is an indication that managers or companies willing to invest for the benefit of workers member. Encourage staff to participate in professional organizations by paying membership fees and take time off to attend lunches and conferences to promote professional development.
5. Respecting a balance in life - Recognizing and respecting the importance of family and personal lives of employees will avoid burnout and encourage loyalty.