Mỗi tổ chức có đặc điểm công việc k

Mỗi tổ chức có đặc điểm công việc khác nhau nên có cách quản lý hiệu suất nhân viên khác nhau.
Mỗi đặc điểm công việc đều có tính chất công việc khác nhau nên có cách quản lý hiệu suất nhân viên khác nhau.
Example: Giữa công việc bán hàng và công việc bác sĩ có cách quản lý hiệu suất khác nhau: Công việc bán hàng có hiệu suất cao khi bán được nhiều hàng cho khách hàng.
Còn hiệu suất của bác sĩ khi cung cấp dịch vụ y tế tốt cho bệnh nhân.

Results (English) 2:

Each organization has different job characteristics should be how to manage different employee performance.
Each job characteristics are different nature of work should be how to manage different employee performance.
Example: Between sales job and work with your doctor to manage different performance: Work with high-performance sales to sell more goods to customers.
As the performance of doctors providing medical services good for patient.