Mục tiêu chung của đào tạo và phát

Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn lực hiện có, giúp người lao động hiểu rõ hơn về công việc, nắm vững hơn về nghề nghiệp của mình, thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình một cách tự giác hơn với thái độ tốt hơn, cũng như nâng cao khả năng thích ứng của họ với các công việc trong tương lai.
Công tác đào tạo và phát triển là quan trọng và cần được quan tâm đúng mức trong các tổ chức:
- Để đáp ứng yêu cầu công việc hay nhu cầu tồn tại và phát triển tổ chức.
- Để đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển của người lao động
Đào tạo và phát triển là những giải pháp có tính chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.
- Vì đào tạo và phát triển giúp cho tổ chức tồn tại và phát triển trong cạnh tranh nên đào tạo và phát triển giúp cho doanh nghiệp:
• Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả thực hiện công việc.
• Nâng cao chất lượng thực hiện công việc.
• Giảm bớt sự giám sát vì người lao động được đào tạo là người có khả năng tự giám sát.
• Nâng cao tính ổn định và năng động của tổ chức
• Duy trì và nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực.
• Tạo điều kiện cho áp dụng tiến bộ kỹ thuật và quản lý cho doanh nghiệp
• Tạo ra được lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.
- Đối với người lao động, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
• Tạo ra được sự gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp.
• Tạo ra tính chuyên nghiệp của người lao động.
• Tạo ra sự thích ứng giữa người lao động và công việc hiện tại cũng như công việc trong tương lai.
• Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động.
• Tạo cho người lao động có cách nhìn, cách tư duy mới trong công việc của họ, đồng thời là cơ sở để phát huy tính sáng tạo của người lao động trong công việc.

Results (English) 1:

The general objective of the training and development of human resources is to use the maximum available resources, help workers better understand the work, the master of his profession, performed his duties, function in a way more with a better attitude, as well as enhance their adaptability to the work in the future. Training and development are important and need to be properly interested in organizations:-To meet the job requirements or the need to survive and grow the organization.-To meet the needs, development of employeesTraining and development is the strategic solutions that create competitive advantages of the enterprise.-For training and development help for the Organization to survive and develop in the competition should help development and training for business:• Improve worker productivity, efficient work.• Improving the quality of work done.• Reduce oversight because trained employees who are capable of self monitoring.• Enhance the stability and dynamics of the Organization• Maintain and enhance the quality of human resources.• Create the conditions for the application of technical progress and enterprise management• Create competitive advantage of your business.-For employees, training and human resource development:• Create a connection between the employee and the business.• Create the professionalism of workers.• Create the adaptation between the workers and the work at the present as well as future work.• Meet the needs and aspirations of development workers.• Created for workers are looking for new ways of thinking, in their work, and is the basis for promoting the creativity of workers in work.

Results (English) 2:

The overall objective of the training and development of human resources is to use maximum available resources to help employees better understand the job better mastered his profession, perform the functions and duties its a self more with better attitudes, as well as enhance their ability to adapt to work in the future.
The training and development are important and should be properly concerned in the Organization:
- To meet the work requirements or needs exist and organizational development.
- To meet the learning needs and development of employees
Training and development are strategic solutions create competitive advantage of enterprises.
- For training and development to help organizations survive and thrive in the competition to training and development to help businesses:
• Improving labor productivity, efficiency job performance.
• Improving the quality of job performance.
• Reduce the supervision for trained employees who are able to monitor.
• Improved stability and performance of the organization
• Maintaining and improving the quality of human resources.
• Facilitating the application of technical and business management
• Create competitive advantage of enterprises.
- For employees, training and development of human resources:
• Create the bond between workers and business.
• Create the professionalism of employees.
• Creating alignment between employees and current affairs as well as work in the future.
• To meet the needs and aspirations of the workers developed.
• Give workers perspectives, new ways of thinking in their work, and as a basis for promoting creativity of employees at work.