Trong giai đoạn hiện nay, qua sự cố

Trong giai đoạn hiện nay, qua sự cố gắng và quyết tâm của Đảng Cộng sản Việt Nam và Nhà nước, công chức nói chung cũng như các hành vi, thái độ của công chức có những tiến triển rõ rệt. Nhưng bên cạnh đó, vẫn tồn tại những vấn đề tiêu cực về công chức, đã làm cho không nhỏ một số cách nhìn nhận của nhân dân về cho chức có phần không được tốt.
Các phương tiện thông tin đại chúng như: truyền hình hay báo chí đã nói rất nhiều về cách nhìn nhận của công chúng về công chức. Vấn đề này cũng được trao đổi sôi nổi trên các diễn dàn online. Gần nhất, là việc tiếp xúc trực tiếp của công dân với công chức cũng cho mỗi người biết sự nhìn nhận của mình về công chức.
Quan điểm nhìn nhận của công chúng về công chức ở một số nơi đã có những tiến triển tích cực thông qua cải cách hành chính thực hiện quy chế “một cửa”, “một cửa liên thông”. Nhưng bên cạnh đó, phần lớn quan điểm nhìn nhận của công chúng về công chức vẫn còn không tốt. một vài lý do sau đây kiến cho it worse:
Thứ nhất, hành vi hách dịch, vòi vĩnh, nhũng nhiễu, hành dân hơn là phục vụ nhân dân
Thứ hai, lương của công chức hiện nay là hơi thấp vì vậy một số người không có động lực để làm việc hiệu quả gây ra hiện tượng: sáng cắp ô đi, tối cắp ô về; ăn gian thời gian làm việc của Nhà nước và gây ra sự vòi vĩnh nhân dân cũng như tham nhũng.
Thứ ba, một vài chính sách, quyết định của cán bộ, công chức ban hành có phần bất hợp lý gây sự xáo trộn, hoang mang trong long dân
Thứ tư, việc xuất hiện một vài scandal của công chức cũng đã kiến cho cách nhìn nhận của công chúng về công chức trở nên xấu đi. VD Phó Giám đốc sở Nội vụ và Phó Giám đốc sở Ngoại vụ bình Phước đã cải và đánh nhau tại quán karaoke.
Để hạn chế tối đa các lý do trên, Nhà nước ta đã ban hành Luật Cán bộ, Công chức năm 2008, Nghị định xử lý kỹ luật Cán bộ, công chức của Chính phủ và một số văn bản khác. Bên cạnh đó, chúng ta cũng nên thực hiện một số biện pháp cụ thể sau đây để làm cho quan điểm nhìn nhận của công chúng về công chức trở nên tốt hơn:
Thứ nhất, Cán bộ, công chức phải gần gũi với nhân dân; có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc. Cán bộ, công chức không được hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân khi thi hành công vụ
Thứ hai, Một trong những vấn đề muôn thuở đã được các Đại biểu Quốc hội cũng như mọi người dân bàn luận là cải thiện lương cho công chức; khi lương của cán bộ, công chức phù hợp với mức sống của họ thì hiện tượng sẽ hạn chế được tình trạng vòi vĩnh, tham nhũng
Thứ ba, trước khi ban hành chính sách, quyết định của cán bộ, công chức cần nghiên cứu kỹ lưỡng, lấy ý kiến nhân dân để có thể ban hành những chính sách hợp pháp và hợp lý.
Thứ tư, nâng cao trình độ lý luận chính trị, trình độ chuyên môn, rèn luyện đạo đức cho công chức cũng là biện pháp để đào tạo người công chức “vừa hồng, vừa chuyên” góp phần xây dựng nước nhà cũng như cải thiện cách nhìn nhận của công chúng về công chức ngày một tốt hơn.

Results (English) 2:

In the current period, through effort and determination of the Communist Party of Vietnam and the State and civil servants in general and the behavior and attitudes of public servants have progressed markedly. But besides that, there exists the negative issues about public servants and has made ​​no small some people's perceptions of the officers have not been good.
The mass media such as television or press talked a lot about the public's perception of public servants. This issue is also lively exchange on the online forums. The closest, is the direct contact with citizens and civil servants that everyone could get his vision of civil servants.
The view of the public acknowledgment of civil servants in some places there have been positive developments PAR through the implementation of the "one stop shop", "one-stop shop". But besides that, the majority opinion of the public recognition of civil servants are still not good. The following are a few reasons for it is worse:
First, acts bossy, extortion, harassment and bothering people to serve the people rather than
Monday, the current salaries of civil servants is quite low, so some people no motivation to work effectively causes: bright umbrellas stolen, dark umbrella of theft; cheat time work of state and caused extortion and corrupt people.
Third, policies and decisions of officials and public servants have issued unreasonable disturbance, panic among residents of long
Fourth, the scandal appeared a couple of civil servants is also the perception of the public about civil servants deteriorated. VD Affairs department deputy director and deputy director of the Foreign Affairs department has improved and the average Phuoc fight at karaoke bars.
To minimize the above reasons, the Government has enacted the Law on Cadres and Civil Servants in 2008, Decree disciplined cadres, civil servants of the government and some other documents. Besides, we should also make a number of specific measures to make the following point of view of the public servants to become better:
First, Officers and employees must be close to the people ; with manners, politeness, seriousness, humility; colloquial to standards, clearly and coherently. Officials and civil servants are not overbearing, authoritarian, causing difficulties and troubles for the people while on duty
on Monday, one of the age-old problem has been the Member of Parliament as well as all citizens Desk Comments are improved salaries for civil servants; While salaries of officers and employees consistent with their living standards, the phenomenon would limit the state extortion, corruption
Tuesday, prior to issuing policies and decisions of officials and public servants need study carefully, consult people to be able to enact policies and rational legitimacy.
Wednesday, raising the level of political theory, qualifications, ethics training for civil servants as well as measures to train public officials who "just pink, just specialized" contribute to building the country and improve the public's perception of public officials a better day.