Thời gian đầu, các nhà quản lý đã n

Thời gian đầu, các nhà quản lý đã nên cho phép nhân viên tự sắp xếp giờ làm việc của mình. Với kế hoạch thời gian làm việc được đề xuất tự nguyện, các nhân viên sẽ có được những khoảng thời gian hợp lý cho công việc và an tâm tận hưởng ngày nghỉ với người. Sau khi họ đã quen dần với lối sống của công ty, thì yêu cầu họ làm đúng với khung giờ quy định của công ty. Cấp trên nên Cố gắng hiểu được quan điểm của các nhân viên bằng việc thấy được các suy nghĩ và viễn cảnh của họ. Bạn không biết đó là gì? Hãy trực tiếp hỏi họ. Hãy tiến hành các cuộc điều tra nếu cần thiết. Cho phép các nhân viên tự đưa ra những lựa chọn của riêng họ. Hãy để các nhân viên lựa chọn cách thức và phương pháp đạt được các kết quả bạn tìm kiếm.

Results (English) 1:

The first time, managers should allow employees to manually arrange your working hours. The plan proposed working time, the employee will get the reasonable period of time for work and peace of mind to enjoy the holidays with people. After they've gotten with the lifestyle of the company, then ask them to do the right thing with the time frame specified by the company. Should try to understand the views of the staff by the see the thoughts and their perspective. You don't know what that is? Please ask them. Please proceed with the investigation if necessary. Allow the employees themselves make the choice of their own. Let employees choose the manner and method of achieving the results you seek.

Results (English) 2:

At first, the managers should allow employees to arrange their working hours. With time working plan proposed voluntary, employees will get a reasonable amount of time for work and peace of mind to enjoy holidays with people. After they got used to the lifestyle of the company, then ask them to do the right thing with time frames specified by the company. Superiors should try to understand the views of the staff by the thoughts and see their perspective. You do not know what it is? Please direct questions them. Let's conduct an investigation if necessary. Allowing employees to make their own choices. Let the staff choose the ways and methods of achieving the results you seek.