Người lao động khi có hành vi vi ph

Người lao động khi có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì tùy theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải.

Những trường hợp kỷ luật sa thải:

+ Trộm cắp, tham ô tài sản. Tiết lộ bí mật kinh doanh.
+ Bị xử lý hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tiếp tục tái phạm
+ Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng

Results (English) 1:

Workers when there are violations of labor discipline, then, depending on the level of violation will be handled: reprimand, limited lifting wages, dismissal, resignation.The disciplinary case fired:+ Theft, embezzlement of property. Disclosure of business secrets.+ Dealt with form of discipline extends the time limit for raising salaries or the resignation that re-offending continues+ Arbitrarily remove the 5 day carried in 1 month or 20 days carried out a year without good reason