MCD là ví dụ điển hình cho trường h

MCD là ví dụ điển hình cho trường hợp này, những nhà quản lý cấp cao sẽ tạo lập kế hoạch cho nhân viên và nó thường được gọi là IPP (Individual Performance Plan). IPP sẽ được công bố khi các nhân viên trao đổi về công việc với quản lý của họ. Trong IPP, nhân viên cần đề ra được mục tiêu, những dự định, nói rõ khả năng hoàn thành và thời gian hoàn thành. Nhân viên của MCD cần phải tạo lập một IPP của riêng họ và nội dung của IPP cần phải gắn liền với chiến lược kinh doanh của đơn vị mà họ đang trực thuộc. IPP sẽ giúp cho nhân viên xác định được mục tiêu cần phải hoàn thành và cần thiết. Sau khi tất cả nhân viên đã cung cấp xong IPP của họ, nhà quản lý có nhiệm vụ phải kiểm tra, bổ sung và hoàn thiện lại IPP của từng nhân viên để giúp họ có thể xác định đúng hướng giải quyết công việc trong tương lai. Sau khi IPP của từng cá nhân được hoàn thành, nhiệm vụ của nhà quản lý cần làm là theo dõi, hỗ trợ, huấn luyện, cung cấp những thông tin cần thiết cho nhân viên của MCD.

Results (English) 1:

MCD is a classic example for this case, the senior managers will create a plan for employees and it is often called IPP (Individual Performance Plan). IPP will be announced when the employees discuss the work with their management. In the IPP, the employee should set out the goal, the plan, stating the ability to complete and finish time. Employees of the MCD should create their own IPP and IPP's content need to be associated with the business strategy of the unit to which they are affiliated. IPP will help staff identify the target need not complete and necessary. After all members have finished their IPP provided, managers have a duty to examine, review and complete additional IPP of each employee to help them be able to determine the right direction to solve the work in the future. After the IPP of the individual are complete, the duties of home managers need to do is follow, support, training, provide the necessary information for the staff of the MCD.

Results (English) 2:

MCD is a typical example for this case, the senior management will make planning for the staff and it is commonly known as IPP (Individual Performance Plan). IPP will be announced when employees discuss work with their management. In IPP, employees need to set goals, intentions, stating ability to complete and finish time. Employees of the MCD should create a their own IPP and IPP content to be linked with the business strategy of the unit they are attached. IPP will help staff determine the goals must be completed and necessary. After all staff have provided complete their IPP, managers have a duty to check, supplement and perfect the IPP of individual employees to enable them to determine the correct direction of the future settlement interest. After individual IPP was completed, the task of the manager to do is to monitor, support, training, providing information necessary for employees of MCD.