KẾT LUẬNtuyển dụng trong các doanh

KẾT LUẬN
tuyển dụng trong các doanh nghiệp thường được bắt đầu khi các sự thay thế tuyển dụng không thực hiện được. Vì vậy, chất lượng nhân sự cần đặc biệt chú trọng để có thể tuyển chọn được những ứng viên phù hợp nhất với các tiêu chí đề ra. Các doanh nghiệp khác nhau sẽ có những phương pháp tuyển dụng nhân sự khác nhau phụ thuộc vào thành phần kinh tế, lĩnh vực và quy mô doanh nghiệp đang hoạt động,…Tuy nhiên, quá trình tuyển dụng của các doanh nghiệp đều giống nhau là mong muốn tuyển dụng được người tài và giữ chân người tài lâu dài với doanh nghiệp, và công ty cũng không là trường hợp ngoại lệ. quy trình tuyển dụng trải qua các vòng phỏng vấn cơ bản đến chuyên môn, thời gian thử việc, làm bài thu hoạch sau thời gian thử việc, công ty mong muốn tìm được những ứng viên tài giỏi và đạo đức cho doanh nghiệp của mình. Đây là mục tiêu quan trọng nhất của công ty Sao Nam Việt
một số khuyến nghị hòan thiện chất lượng tuyển dụng tại công ty, tôi hy vọng rằng sẽ giúp ích cho công ty có nhiều cải tiến trong quy trình tuyển dụng nhân sự để có được những nhân viên giỏi chuyên môn, phù hợp với văn hóa của công ty và muốn cống hiến, gắn bó, góp phần thúc đẩy công ty phát triển

Results (English) 1:

THE CONCLUSIONCareers in the business usually starts when the recruitment replacement can not be performed. So, the quality of the special attention required personnel to be able to recruit the most suitable candidates with the criteria. Different businesses will have the personnel recruitment methods vary depending on the economic component, the field and the scale of the active businesses, ... However, the recruitment process of the business are the same as the desire to employ talent and retaining long-term talent with business, and the company also is no exception. recruitment process undergo the interview round basic to professional, time trial, do post harvest after the time trial, the company is eager to find skilled employees and ethics for his business. This is the most important goal of the company Sao Viet Nam some recommendations improve quality of jobs at the company, I hope that will help the company had many improvements in recruitment processes to get the qualified personnel, in accordance with the company's culture and the like dedication, commitment, contribute to promoting development company

Results (English) 2:

CONCLUSION
recruitment of businesses often start when the replacement is not done recruiting. Therefore, the quality of personnel need special attention in order to recruit the most suitable candidate for the proposed criteria. Different businesses will have the recruitment methods vary depending on economic sectors, sectors and size of the business is operating, ... However, the recruitment process of the business are the same is eager to recruit top talent and retaining talent long now, and the company is no exception. recruitment procedures undergo several rounds of interviews basic to professional, probationary period, as post-harvest after the probation period, the company wants to find talented candidates and ethics for your business . This is the most important objective of Sao Nam Vietnam
recommendations finalize recruitment of quality in the company, I hope that will be useful for companies with multiple improvements in the recruitment process to be good employees are professional, consistent with the company's culture and want dedication, commitment and contributing to the development company