1. Thu nhận và nghiên cứu hồ sơ:a.

1. Thu nhận và nghiên cứu hồ sơ:
a. Thu nhận hồ sơ:

Nộp hồ sơ xin việc:
• Nộp HSXV trực tiếp tại Cổng bảo vệ của các Nhà máy.
• Nộp HSXV qua thư tín:
• Hồ sơ ứng viên gửi về: Phòng Hành chính Nhân sự, Công ty TNHH Namsung Vina
Hồ sơ xin việc bao gồm:
• Đơn xin việc ghi rõ công việc dự tuyển, số điện thoại liên lạc, kinh nghiệm, độ tuổi.
• Sơ yếu lý lịch tiếng có xác nhận của Chính quyền địa phương.
• Bản sao bằng cấp, bảng điểm, chứng chỉ và CMTND photo.
• Giấy chứng nhận sức khoẻ trong vòng 06 tháng gần đây.
• Giấy khai sinh bản sao.
• 4 ảnh 4x6cm chụp trong vòng 06 tháng gần đây.
• Chấp nhận Hồ sơ Copy và Bổ sung 1 bộ Hồ sơ hoàn chỉnh trong ngày đi làm.

Bộ phận Hành Chính Nhân sự xem xét hồ sơ nhằm đảm bảo hồ sơ có đầy đủ giấy tờ liên quan theo quy định của luật lao động Việt Nam (Đơn xin việc , giấy CMTND phô tô công chứng, giấy khám sức khỏe,..) trước khi nhận hồ sơ.
b. Nghiên cứu hồ sơ:
Nghiên cứu hồ sơ nhằm ghi lại các thông tin chủ yếu về ứng viên bao gồm:
- Học vấn, kinh nghiệm, quá trình công tác.
- Khả năng tri thức, mức độ tinh thần.
- Sức khoẻ.
- Trình độ tay nghề.
- Tính tình, đạo đức, tình cảm, nguyện vọng.
Trong quá trình kiểm tra nghiên cứu hồ sơ, sẽ loại bỏ những hồ sơ ứng viên chưa đủ tuổi lao động (dưới 16 tuổi), lao động vị thành niên, lao động tù nhân hoặc không tự nguyện dưới mọi hình thức.
+ Tiêu chí sàng lọc đầu tiên là hồ sơ có hợp lệ hay không, tức là có đầy đủ các giấy tờ theo yêu cầu hay không. Loại bỏ những hồ sơ không đủ thông tin như yêu cầu.
+ Tiêu chí thứ hai là sàng lọc theo đơn xin việc: vì đơn xin việc là nội dung quan trọng nhất của quá trình tuyển chọn. Trong đơn xin việc sẽ đầy đủ thông tin phục vụ cho quá trình tuyển chọn : qua đây nhà tuyển dụng có thể thấy được các thông tin như:
- Thông tin cá nhân, các đặc điểm tâm lý cá nhân.
- Quá trình đào tạo, các văn bằng chứng chỉ khác liên quan.
- Kinh nghiệm công tác, kiến thức hiện tại.
- Các kỳ vọng, ước muốn và các khả năng đặc biệt khác.
Có thể nói đây là bản tổng hợp các thông tin về người xin việc. Qua đây có thể tiến hành sàng lọc hồ sơ theo các tiêu chí ưu tiên như:
- Bằng cấp
- Bảng điểm
- Chứng chỉ liên quan
- Kinh nghiệm

Results (English) 1:

1. Collect and research profile:a. acquisition of profile: Applying for a job:• Submit the HSXV directly at the gate guard of the factory.• Submit by mail: HSXV• Candidates submit resumes to: administrative personnel, Namsung Vina co., Ltd Job profile includes:• The applicant stating the job recruitment, contact phone number, age, experience.• The curriculum vitae confirmed by local authorities.• A copy of diploma, transcripts, certificates and ID photo.• Health certificate within 6 months.• Birth certificate copy.• 4 photo 4x6cm taken within 6 months.• Accept the record Copy and added a complete record of the day to work.The administrative review personnel records to ensure that the records are full of documents under the provisions of the labor law, Vietnam (applicant, certified copy ID certificate, health, etc.) before receiving the records.b. research profile:Profile research aimed to record the information primarily about the candidates include:– Education, experience, the process of the work.-The possibility of knowledge, spiritual level.-Health.-The level of workmanship.-Temperament, morality, emotions, aspirations.In the process of checking the profile research, will remove the record of candidates not enough working age (under 16 years), underage labor, labor or involuntary convict in any form.+ The first screening criteria is the profile has valid or not, the news is full of paperwork as required or not. Remove the profile is not enough info as requested. + Second criterion is filtered according to the job application: because the applicant is the most important content of the selection process. In the applicant will complete information service for the recruitment process: through the recruiter can see information such as:-The personal information, the personal psychological traits.-The training process, the other related certificates qualifications.-Work experience, current knowledge. -The expectations, desires and other special capabilities. Have to say this is a synthesis of information about job applicants. Through this can proceed to refine the profile according to the priority criteria such as:-By level-Transcript-Certificate in relating -Experience

Results (English) 2:

1. Collection and research records:
a. Acquisition Profile:

Submit resume:
• Submit application files directly in the portal of the plant protection.
• Submit application files by mail:
• Candidate sent to: Personnel Administration Section, Ltd. Namsung Vina
All applications include:
• application letter clearly stating the job recruitment, contact telephone number, experience and age.
• English Curriculum vitae certified by the local government.
• A copy of level, transcripts, certificates and photo ID card.
• health certificate within 06 months.
• birth certificate copies.
• 4 photographs taken within 06 4x6cm recent months.
• Accept Profile copy and additional 1 Profile complete sets of the day to go to work.

Department of Personnel Administration records reviewed to ensure adequate records related documents under the provisions of the labor laws of Vietnam (application letter, paper notarized photocopy of ID card, medical certificate, ..) before receiving records.
b. Research Profile:
Research profiles to record the main information about the candidate include:
- Education, experience, the process of work.
- The possibility of knowledge, spirit level.
- Health.
- the level of workmanship.
- BEHAVIOUR, ethics, emotions and aspirations.
During the test the research profile will remove the applications underage workers (under 16), labor juvenile, labor or involuntary prisoner in any form.
+ the first screening criteria are valid records or not, that is full of papers at the request or not. Removing these records is not enough information as requested.
+ The second criterion is screened resumes: because the resume is the most important part of the recruitment process. In the full application information will serve the recruitment process: through employers here can see information such as:
- Personal information, the individual psychological characteristics.
- The training process , diplomas and other relevant certificates.
- experience and knowledge current.
- the expectations, desires and other special abilities.
We can say this is a summary of information about the applicant job. This can be done through screening dossier as priority criteria:
- Degree
- Transcript
- Related Certifications
- Experience