được trích dẫn nhiều nhất có thể kể

được trích dẫn nhiều nhất có thể kể đến là định nghĩa của Robert Hoppock (1935, trích dẫn bởi Scott và đồng sự, 1960). Tác giả cho rằng, việc đo lường sự thỏa mãn công việc bằng hai cách: (a) đo lường sự thỏa mãn công việc nói chung và (b) đo lường sự thỏa mãn
Chương 2: Cơ sở lý thuyết  7
công việc ở các khía cạnh khác nhau liên quan đến công việc. Ông cũng cho rằng sự thỏa mãn công việc nói chung không phải chỉ đơn thuần là tổng cộng sự thỏa mãn của các khía cạnh khác nhau, mà sự thỏa mãn công việc nói chung có thể được xem như một biến riêng.

Results (English) 1:

be cited there is definition of Robert Hoppock (1935, quoted by Scott and fellow, 1960). The author said that the measure of job satisfaction in two ways: (a) the measurement of job satisfaction in General and (b) the satisfaction measurementChapter 2: the theoretical basis of 7the work in the different aspects related to the work. He also said that job satisfaction in General is not merely a total satisfaction of the different facets of job satisfaction, which in General can be viewed as a separate variable.

Results (English) 2:

Most cited may be mentioned that the definition of Robert Hoppock (1935, cited by Scott et al, 1960). The author argues that the measure job satisfaction in two ways: (a) measuring job satisfaction in general and (b) measuring satisfaction
Chapter 2: Theoretical Foundations  7
jobs at various aspects related to the job. He also said that the general job satisfaction is not merely the total satisfaction of the different aspects, that the general job satisfaction can be viewed as a separate variable.