Quá trình tuyển chọn là một quy trì

Quá trình tuyển chọn là một quy trình gồm nhiều bước, mỗi bước trong quá trình được xem như là một hàng rào chắn để sàng lọc loại bỏ những ứng viên không đủ các điều kiện đi tiếp vào các bước sau. Số lượng các bước trong quá trình tuyển chọn không phải là cố định mà nó tùy thuộc vào mức độ phức tạp của công việc khi tuyển chọn lao động, tính chất của loại lao động cần tuyển chọn. Để được nhận vào làm việc thì các ứng viên phải vượt qua được tất cả các bước trong quá trình tuyển chọn đề ra. Để đánh giá các ứng viên của mình thì có nhiều tổ chức thực hiện theo các cách khác nhau. Hầu hết các tổ chức lại bỏ ứng viên không thích hợp qua từng bước để giảm lượng người phải theo dõi trong quá trình xinh việc, có một số tổ chức lại thực hiện theo cách cho toàn bộ các ứng viên tham gia toàn bộ quá trình tuyển chọn cho tới khi tuyển chọn được những ứng viên phù hợp nhất. Việc vận dụng theo cách nào là tùy thuộc vào tỷ lệ tuyển mộ của từng tổ chức, khả năng tìa chính cho phép, mức độ tin cậy của thông tin thu được.

Results (English) 1:

The recruitment process is a process consists of several steps, each step in the process is viewed as a barrier to screening eliminates candidates who are not sufficient conditions for going forward on the steps. The number of steps in the recruitment process is not fixed but it depends on the complexity of the job when labour's selection, the nature of the types of labour required. To get to work, the candidate must pass all the steps in the recruitment process. To assess the candidates, there are many organizations follow different ways. Most organizations leave inappropriate candidates through each step to reduce people to the track in the process, there are some pretty organized to follow the way of all of the candidates taking the entire recruitment process until the selection of the most suitable candidates. Work is under way to apply depending on the rate of recruitment of individual organizations, the ability of the main tìa allows, the level of reliability of the information obtained.

Results (English) 2:

The selection process is a multi-step process, each step in the process is seen as a barrier to screening eliminate candidates who will not meet all the conditions to go forward into the next step. The number of steps in the recruitment process is not fixed, but it depends on the complexity of the job when recruiting workers, the nature of the selected type of labor required. To be admitted to work, candidates must pass all the steps in the recruitment process outlined. To evaluate their candidates, there are many organizations follow different ways. Most organizations leave no suitable candidate through each step to reduce the amount of people to watch in the beautiful work, with some reorganization carried out in a way that all the candidates participated in the entire process selection until the selection is the most suitable candidate. The application in a way that depends on the rate of recruitment of each organization and the ability to allow the rays, the reliability of the information obtained.