Căn cứ pháp lý: Điều 106, Điều 107,

Căn cứ pháp lý:

Điều 106, Điều 107, Bộ luật Lao động 2012;
Điều 4, nghị định 45/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Theo đó, “làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động”.

Results (English) 1:

Legal base: Articles 106, 107, the labor code as 2012; Article 4, Decree 45/ND-CP detailing some of the labor law on working hours, rest time and labor safety, labor hygiene.According to that, "now is the time to do more work outside the normal hours of work are defined in law, collective labour agreements or under the labor regulations".

Results (English) 2:

Legal basis:

Article 106, Article 107, of the Labor Code in 2012,
Article 4, Decree 45 / ND-CP detailing a number of articles of the Labour Code on working time, rest time and occupational safety, occupational health.

Accordingly, "overtime is the time to work outside normal working hours specified in the law, collective bargaining agreements or labor regulations" .