Hành vi vi phạm kỷ luật lao động là

Hành vi vi phạm kỷ luật lao động là những hành vi vi phạm những quy định trong bản nội quy lao động này nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Các trường hợp sau đây được coi là vi phạm kỷ luật lao động :
1. Đi trễ hoặc về sớm hoặc không đảm bảo ngày giờ công (từ 02 lần/ tháng trở lên).
2. Vi phạm về thủ tục xin nghỉ phép hoặc nghỉ việc không được sự chấp thuận của lãnh đạo (từ 02 ngày trở lên).
3. Làm việc riêng trong giờ làm việc.
4. Trang phục không đúng quy định.
5. Vi phạm các quy định về bảo vệ tài sản, quản lý hoặc sử dụng không đúng cách các phương tiện tài sản của đơn vị. Không chấp hành chế độ bảo mật thông tin, bí mật kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm được giao.
6. Vi phạm các quy tắc đạo đức, vi phạm nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động.
7. Vi phạm về quy định tiếp khách trong đơn vị.
8. Có các hành vi lãng phí vật tư, tài sản trong quá trình làm việc.
9. Xem hồ sơ, tài liệu , sổ sách không thuộc trách nhiệm công việc và chưa được cho phép của lãnh đạo có thẩm quyền của cơ quan.
10. Hành vi nhận hối lộ, trộm cắp, tham ô tài sản, phá hoại, gây rối, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của đơn vị .
11. Không chấp hành mệnh lệnh hợp pháp của cấp trên.
12. Không tuân thủ các quy định, quy trình và hướng dẫn công việc.
13. Người lao động có hành vi xúi giục người khác làm trái với nội quy lao động.
14. Có các hành vi gây mất đoàn kết nội bộ.
15. Vi phạm liên quan đến truy cập và tải trên trang web những hình ảnh và nội dung đồi trụy.
16. Người lao động có liên quan đến các tệ nạn xã hội, vi phạm nghiêm trọng pháp luật Nhà nước và các quy định của Công ty.
17. Có các hành vi vi phạm khác trái với nội quy lao động này

Results (English) 1:

Violations of labor discipline is the violation of the rule in a rules this labor but not to the extent of being prejudice criminal liability. The following cases are considered violation of labor discipline:1. Go home early or late or does not guarantee the date (from 2 times/month and up).2. Breach of the procedure for applying for leave or vacation work cannot be approved by leadership (from 2 days upwards).3. Own work during working hours.4. incorrect uniform regulations.5. Violation of the regulations on the protection of assets, management or use of improper means the assets of the unit. Non-observance of confidentiality, trade secret information in the scope of the assigned responsibilities.6. Violation of the ethics rules, violation of safety rules, labor hygiene.7. Violation of the regulations in the seating unit.8. Have acts of waste materials, assets in the process of work.9. see the records, documents, books are not the responsibility of the work and have not been allowed by the competent leadership of the Agency.10. Acts receive bribery, theft, embezzlement of property, vandalism, disruptive, gambling, intentionally causing injury, drug use within the work place do adversely affect the reputation of the unit.11. Do not accept the orders of superiors.12. Do not comply with the rules, procedures and work instructions.13. Workers have incited others to do as opposed to labor regulations.14. Have the acts causing loss of internal solidarity.15. violations related to access and download on the web site images and content depraved.16. The worker is related to the social ills, serious violations of the laws and regulations of the company.17. other violations have left with this labor rules

Results (English) 2:

Acts of violation of labor discipline are the violation of the provisions of the labor regulations, but not serious enough for criminal prosecution.
The following cases are considered violations of labor discipline :
1. Late or leave early or not guaranteeing hours (from 02 times / month and above).
2. Violation of Procedure for leave or leave without the consent of the leaders (from 02 days or more).
3. Private work during working hours.
4. Costumes are not regulated.
5. Violation of regulations on asset protection, management or use improper means assets of the unit. Failing to comply with information security regime, trade secret under the responsibility assigned to them.
6. Violations of the code of ethics, violate the rules of labor safety, labor hygiene.
7. Violation of the provisions living in the unit.
8. There are acts of wasted materials and assets in the course of work.
9. View records, documents, books are not the responsibility of work and has not been permitted by the competent leadership of the agency.
10. Acts of bribery, theft, embezzlement of property, vandalism, disruptive, gambling, intentionally causing injury, drug use within the workplace adversely affect the credibility of the unit.
11. Failing to comply with lawful orders of superiors.
12. Non-compliance with regulations, procedures and work instructions.
13. Workers may incite others to act in conflict with the labor regulations.
14. There are acts that cause internal disunity.
15. Violations related to access and download the images on the site and depraved content.
16. Workers involved in social evils, serious violations of State laws and regulations of the Company.
17. There are other violations of labor against the rules of this