Các quản lý có trình độ trí tuệ cảm

Các quản lý có trình độ trí tuệ cảm xúc cao có khả năng hiểu được cảm xúc và cảm xúc căng thẳng, sợ hãi hay lo lắng, rằng họ đang phải đối mặt và họ sẽ hiểu được lý do tại sao họ có những cảm xúc như vậy. Từ đó các nhà lãnh đạo có thể kiểm soát hành vi và cảm xúc của họ tốt hơn và họ sẽ làm giảm sai sót tối thiểu trong việc đưa ra các quyết định. Thông qua Emotional Intelligence, các nhà lãnh đạo có thể đưa ra quyết định có hiệu quả trong việc lựa chọn nhân sự và công việc được giao cho người khác. Tại thời điểm này, nhà lãnh đạo sẽ có nhiều khả năng để có thể hiểu được cảm xúc của nhân viên, từ đó lãnh đạo có thể đưa ra quyết định để quản lý các cảm giác của nhân viên cũng như duy trì mối quan hệ với nhân viên trở nên tốt hơn. Những người có chỉ số EQ cao thường dễ dàng nắm bắt được tâm lý của người lao động, người lao động hiểu. Từ đó, nó thúc đẩy khả năng quản lý tốt nhất. Một khi việc quản lý nhân viên tốt, nó sẽ giúp tối đa hóa hiệu quả công việc.

Results (English) 1:

The management has a high level of emotional intelligence has the ability to understand the feelings and emotions of stress, fear or worry, that they are facing and they will understand the reason why they have such feelings. From there the leaders can control their emotions and behaviour better and they will reduce the minimum errors in making the decision. Through Emotional Intelligence, the leaders can make decisions effectively in the selection of personnel and the job was given to someone else. At this time, leaders will be more likely to be able to understand the feelings of the staff, from which the leader can make decisions to manage the feeling of the staff as well as maintain relationships with employees become better. People with high EQ index is usually easy to grasp the psychology of the workers, the workers out. From there, it promotes best management capabilities. A when managing employees well, it will help maximize the efficiency of work.

Results (English) 2:

The management of qualified high emotional intelligence have the ability to understand emotions and emotional stress, fear or worry, that they are facing and they will understand the reason why they have feelings so. Since then the leaders can control the behavior and their emotions better and they will reduce the minimum errors in making decisions. Through Emotional Intelligence, the leader can make effective decisions in the selection of personnel and the work assigned to others. At this point, leaders will be more likely to be able to understand the feelings of employees, from which leaders can make decisions to manage the feelings of staff as well as maintaining relationships employees become better. People with high EQ are usually easy to grasp the psychology of the workers, the workers understand. From there, it promotes best management capabilities. Once the management staff better, it will help maximize work efficiency.