Ban hành quy định về quản lý, sử dụ

Ban hành quy định về quản lý, sử dụng khai thác tài nguyên mạng của công ty
1. Hệ thống thiết bị công nghệ thông tin, mạng nội bộ (LAN) và tài nguyên trên mạng là tài sản của cơ quan, được trang bị để khai thác; xử lý các thông tin một cách chính xác, nhanh chóng và an toàn, góp phần tăng hiệu suất công tác của công ty
2. Không được sử dụng các thiết bị công nghệ thông tin của cơ quan vào mục đích cá nhân; không được di chuyển, đem ra khỏi cơ quan, cho mượn các thiết bị công nghệ thông tin khi chưa được phép quản lý
3. Người sử dụng khi khai thác, cung cấp các thông tin công ty phải chịu trách nhiệm cá nhân và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về bảo mật, an toàn thông tin, theo Luật Công nghệ thông tin, Luật Giao dịch điện tử.
- Đây có phải là một việc phù hợp với văn hóa công ty, Trong một công ty công ty nghiên cứu phát triển, công việc của các nhân viên mang tính độc lập cao thì việc giám sát chặt chẽ có thể gây ra nhiều tác hại hơn là những kết quả tích cực. Nếu công ty xây dựng những kế hoạch giữ chân nhân viên thông qua các đặc quyền cụ thể.
Theo nhiều nhà phân tích, mặc dù mối quan tâm hàng đầu của nhiều công ty hiện nay là việc sử dụng các phần mềm giám sát nhân viên, “nhưng họ sẽ phải thông báo với các nhân viên về những điều họ làm và giải thích lý do tại sao”, - Michael Gartenberg, giám đốc nghiên cứu tại hãng Jupiter Research, cho biết.
“Các nhân viên cần phải hiểu đó là quyền của chủ sử dụng lao động nhằm bảo vệ hoạt động kinh doanh khỏi những rủi ro hay gian lận”, Gartenberg nói, “Song, về phía các chủ sử dụng lao động, họ cũng phải giám sát theo một cách thích hợp nhất để đảm bảo sự cân bằng hợp lý khỏi làm mất niềm tin của các nhân viên đối với mình”.

Results (English) 2:

Promulgate regulations on management and use of the network resource extraction companies
1. System information technology equipment, local area network (LAN) and online resources are the property of the agency is equipped to exploit; processing information accurately, quickly and safely, contributing to the work performance of the company
2. Do not use the device's information technology agency personal purposes; not be moved, bringing out bodies, lending the information technology equipment without permission management
3. Users as operators, providing company information to personal responsibility and strict adherence to the regulations on privacy, information security, Information Technology Law, the Law on Electronic Transactions.
- Is this a suitable job with the company culture, company in a research and development company, the work of independent workers is high, close monitoring may cause harm rather than positive results. If companies develop employee retention plan through specific privileges.
According to many analysts, despite concerns of many leading companies today is the use of employee monitoring software , "but they will have to inform the staff about what they do and explain why", - Michael Gartenberg, research director at Jupiter Research, said.
"Employees need to understand that the rights of employers to protect the business from risk and fraud, "Gartenberg said," But, on the part of all employers, they must also be monitored in an appropriate way to ensure a reasonable balance from losing the confidence of its employees for ".