Phòng nhân sự• Điều hành, quản lý c

Phòng nhân sự
• Điều hành, quản lý các hoạt động hành chính nhân sự của toàn công ty.
• Thiết lập ra các kế hoạch và chiến lược để phát triển nguồn nhân lực.
• Tư vấn cho Giám đốc điều hành các hoạt động hành chính nhân sự.
• Xây dựng nội quy, chính sách về hành chính và nhân sự cho toàn công ty.
• Tổ chức thực hiện và giám sát việc thực hiện các quy chế, chính sách về hành chính, nhân sự phù hợp với thực tế của công ty và với chế độ hiện hành của nhà nước.
• Tư vấn cho nhân viên về các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của họ đối với công ty.

Results (English) 1:

HR• Operating, administrative operations management personnel of the company.• Set out plans and strategies for human resources development.• To advise the Executive Director of administrative operations personnel.• Build rules and administrative policies and personnel for the whole company.• Implementation and monitoring of the implementation of the regulation, the administrative policy, personnel consistent with the reality of the company and with the current regime of the State.• Advise staff on issues related to the rights and obligations of the company.

Results (English) 2:

Human Resources Department
• Executive management of administrative activities of the entire company personnel.
• Establish plans and strategies to develop human resources.
• Advise the Chief Executive of operating activities key personnel.
• Establish rules, administrative policies and personnel for the company.
• implementation and monitoring of the implementation of the regulations and administrative policies and personnel appropriate to the company's health and the current regime of the state.
• Advising employees on issues related to rights and their obligations to the company.