nếu trong trường hợp công ty có nhâ

nếu trong trường hợp công ty có nhân viên già nhiều hơn nhân viên trẻ, thì bộ phận nhân sự phải có trách nhiệm tuyển khẩn cấp những sinh viên chuyên ngành hoặc những nhân viên trẻ đang thất nghiệp phù hợp với năng lực làm việc tại công ty. Với các sinh viên, công ty sẽ đào tạo thêm và đưa ra công việc bán thời gian cho họ, còn những nhân viên đang thất nghiệp, công ty cũng đào tạo và đưa ra từng cung thời gian làm việc phù hợp với họ.

Results (English) 1:

If in case the company has more elderly employees of young employees, the HR Department is responsible for emergency recruitment of specialized students or young workers are unemployed consistent with the capacity to work at the company. With the students, the company will train more and give the work part-time for them, while the employees are unemployed, the company also trained and given each time supply work suits them.

Results (English) 2:

if in the case of companies with employees older than younger employees, the HR department should be responsible for emergency recruitment of specialized students or young workers are unemployed matching capacity to work in public company. For the students, the company will train more and offer a part-time job for them, while the workers are unemployed, companies also offer individual training and providing appropriate working time with them.