- Tìm hiểu và nắm vững các quy định

- Tìm hiểu và nắm vững các quy định pháp luật có liên quan đến các hoạt động của công ty nhằm đảm bảo cho các hoạt động của công ty luôn phù hợp với các quy định của pháp luật.
- Đề xuất các chính sách và mục tiêu liên quan đến lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực nhằm tạo dựng mối quan hệ tích cực giữa người sử dụng lao động và cán bộ nhân viên; thúc đẩy tinh thần và động cơ làm việc của cán bộ nhân viên; phù hợp với các chính sách, thủ tục, chương trình của công ty và các quy định của pháp luật.
- Xây dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ với các cơ quan quản lý nhà nước.
- Duy trì và nâng cao hình ảnh của công ty đối với nhân viên và cộng đồng xã hội thông qua việc xây dựng và phổ biến các thông tin quảng cáo, thông cáo báo chí, thông cáo nội bộ, v.v.
- Tạo dựng một môi trường làm việc thuận lợi cho cán bộ nhân viên thông qua các hoạt động quan hệ nhân viên và truyền thông nội bộ.
- Phát hiện, giải quyết và báo cáo về những khiếu nại, thắc mắc, tranh chấp hoặc bất mãn của người lao động liên quan đến các chế độ, chính sách, quy định của nhà nước và của công ty.
- Xử lý kỷ luật các trường hợp người lao động vi phạm quy chế, quy định và nội quy công ty.
- Hỗ trợ Ban Tổng Giám đốc trong việc xử lý những trường hợp xảy ra tranh chấp lao động.
- Tiến hành phỏng vấn thôi việc để thu thập các góp ý hoặc phàn nàn của người lao động.

Results (English) 1:

-Learn and master the legal provisions relevant to the activities of the company in order to ensure the operations of the company in accordance with the provisions of the law.-Propose policies and objectives related to human resources management in order to build positive relationships between employers and employees; promote the spirit and motivation of the staff; consistent with the policies, procedures and programs of the company and the provisions of the law.-Establish, maintain and develop relationships with the State Agency.-Maintain and enhance the company's image to employees and social communities through the construction and dissemination of advertising information, press releases, internal announcements, etc.-Create a favorable working environment for employees through the employee relations activities and internal communication.-Detect, resolve and report on complaints, questions, dispute or discontent of workers related to the mode, policy, regulations of the State and of the company.-Disciplined labor cases violated the statutes, regulations and rules of the company.-Support the Director General in the handling of the case of labor disputes.-Conduct interviews retrenchment to collect comments or complaints of the workers.

Results (English) 2:

- Learn and master the legal provisions relating to the operation of the company to ensure that its activities are consistent with the provisions of the law.
- Propose policies and objectives targets related to the field of human resource management in order to build positive relationships between employers and employees; boost morale and motivation of staff; consistent with the policies, procedures and programs of the company and the provisions of law.
- Establish, maintain and develop relations with the state authorities.
- Maintain and enhance The company's image to employees and social community through the development and dissemination of advertisements, press releases, internal announcements, etc.
- Creating a favorable environment for staff activities through employee relations and internal communications.
- To detect, resolve and report on complaints, inquiries, disputes or dissatisfaction of employees related to preparations the policies and regulations of the state and the company.
- Disciplined the case workers violated statutes, regulations and rules of the company.
- Support the Board of Directors in handling the case of labor disputes.
- Conduct exit interview to collect comments or complaints from workers.