Nhu cầu đào tạo có thể do tổ chức c

Nhu cầu đào tạo có thể do tổ chức cũng có thể do nhu cầu của người lao động muốn được nâng cao tay nghề, nâng cao vị trí và vai trò của mình trong tổ chức. Tuy nhiên, không phải lúc nào người lao động cũng nhận thấy được lợi ích của chương trình đào tạo mang lại. Do đó, họ không tự nguyện tham gia hoặc tham gia không nhiệt tình chương trình đào tạo của công ty dẫn đến kết quả đào tạo không đạt được như mong muốn. Từ đó công ty phải đưa ra những chương trình, những chính sách nhằm khuyến khích người lao động để họ tự nguyện tham gia vào chương trình đào tạo như: tài trợ hoàn toàn chi phi phí cho đào tạo, ngoài ra còn được hưởng lương hàng tháng. Sau khi đi đào tạo về, khi trình độ được nâng cao lên thì công ty nâng cấp, thăng chức cho họ phù hợp với trình độ mà họ đã đạt được.

Results (English) 1:

Training needs can also be held due to the demands of the workers want to be workers, enhance its role and position in the organization. However, workers do not always recognize the benefits of the training program. Therefore, they do not voluntarily join or not join the enthusiastic corporate training program leading to the training results not achieved as desired. Since then the company has to take out the program, the Government policy to encourage employees to volunteer their participation in training programs such as: fully funded cost fees for training, they also enjoy monthly stipend. After training, when the level increased, the company promoted the upgrade, they match the level to which they have been achieved.

Results (English) 2:

Training needs by the organization can also be due to the demands of the workers wanted to improve skills, raise their position and their role in the organization. However, not always the workers also found that the benefits of training programs bring. Therefore, they do not voluntarily participate or not participate in training programs enthusiastic company's training results are not achieved as desired. Since then the company must offer programs and policies to encourage their employees to participate in voluntary programs such as fully funded costs for training expenses, in addition to the salaried Monthly. After going training, when the level is ratcheted up, the company upgraded and promoted them in line with the level they have achieved.