Kiểu quản lý bằng mệnh lệnh và kiểm

Kiểu quản lý bằng mệnh lệnh và kiểm soát mọi người trong công ty từ lâu đã trở nên lạc hậu. Thay vào đó, các nhà quản lý ngày nay luôn mong muốn nhận được những lời góp ý, phản hồi từ khách hàng, đồng nghiệp, nhân viên và chủ động tham gia, đóng góp vào những gì họ tiếp nhận được. Nhân viên làm việc không chỉ vì tiền lương mà họ còn mong muốn được nhận thêm phần “lợi nhuận” vô giá đầy ý nghĩa từ cách quản lý của người lãnh đạo.

Results (English) 1:

The model of management by the orders and control of the people in the company have long become obsolete. Instead, today's managers always want to receive suggestions, feedback from customers, colleagues, and employees actively participate, contribute to what they receive. Employees work not only because of the salary that they also look forward to getting more "profitable" meaningful invaluable from management of the leader.

Results (English) 2:

Management style command and control with everyone in the company has long been obsolete. Instead, today's managers are eager to get the word suggestions, feedback from customers, colleagues, employees, and actively participate in, contribute to what they received. Employees work not only because of the salary which they wish to receive the "profit" invaluable meaningful from management's leadership.