Ngược lại, Lemmergaard (2009) cho n

Ngược lại, Lemmergaard (2009) cho nhiều tổ chức là vẫn không thể bao gồm các nhà quản lý nhân sự trong bất kỳ quá trình ra quyết định chiến lược do đó giảm thiểu vai trò quản lý nhân sự.

Results (English) 1:

In contrast, Lemmergaard (2009) for many organizations are still not able to include HR managers in any strategic decision process thus minimizing the role of HR management.

Results (English) 2:

Conversely, Lemmergaard (2009) for many organizations are still not able to cover the personnel management in any decision making process thereby minimizing the strategic role of human resource management.