Trong trường hợp cần thiết, người l

Trong trường hợp cần thiết, người lao động có thể xin ý kiến của công ty để được nghỉ không hưởng lương.
Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động nghỉ không hưởng lương mà không có sự đồng ý của công ty liên tục hơn một tháng thì công ty có thể xem như người lao động đã thôi việc nên cho dù người lao động có quay trở lại làm việc thì quyền lợi của người lao động cũng sẽ không được đảm bảo.

Results (Japanese) 2:

必要な場合には、従業員が無給休暇のため、会社の意見を求めることができる。
しかし、従業員の無給休暇の場合には、会社の同意なしに連続してオーバー月、同社は、従業員が仕事に戻ったかどうか、労働者の権利が保証されませんに動作を停止している労働者のようになります。