Một trong những câu hỏi mà ai làm s

Một trong những câu hỏi mà ai làm sếp rồi cũng phải trả lời. Đó là "quản lý nhân sự như thế nào cho hiệu quả ?" Thực ra để trả lời được câu này là cả 1 nỗ lực lớn và trường kỳ. Vì đơn giản, mỗi cây mỗi hoa, mỗi nhà mỗi cảnh. Và công ty cũng vậy. Mỗi công ty, mỗi lĩnh vực một kiểu. Rồi thì mỗi nhân viên một kiểu. Làm sao đây ? trước hết chúng ta nên có cùng cái nhìn cùng 1 khái niệm trước khi bàn sâu hơn. Quản lý chính là 1. theo dõi ; 2. kiểm tra; 3. đánh giá; 4. điều chỉnh để đạt được mục đích.

Results (English) 1:

One of the questions that one boss and then also have to answer. That is "how personnel management for efficiency?" Actually, to answer this question is both large and effort 1. For simplicity, each flower, each tree every home every scene. And the company, too. Every company, every field of a type. Then each employee a type. Do? first of all we should have the same look the same concept before the table. Primary management is 1. track; 2. check; 3. reviews; 4. adjust to achieve the purpose.

Results (English) 2:

One of the questions that one should do him, then answered. That's "HR management how effective?" Actually, to answer this question is the first major effort and protracted. For simplicity, each tree every flower, every house each scene. And companies too. Each company, each field of a kind. Then each employee a kind. What should I do ? first of all we should have the same look with one concept explored further before. 1. Management is monitoring; 2. checks; 3. evaluation; 4. adjusted to achieve the purpose.