• Về cách Chỉ huy+ Paul Bulcke ông

• Về cách Chỉ huy
+ Paul Bulcke ông có những tài năng trên khi ông chỉ huy và bày tỏ trong cách xử xự với những người đi theo ông làm việc.
+ Ông cố thúc đẩy những người đó bằng những cách như là: công nhận sự góp sức của họ cho công ty trong suốt thời gian thành lập công ty, ông cho hj cơ hội để thúc đẩy công việc trong tương lại với hiệu suất cao, vượt trội, nhìn thấy được trong tương lai cho những hiệu suất thật tuyệt của họ.
+ Ông ấy cho nhân viên của mình cam kết mạnh mẽ về việc , làm việc có đạo đức thêm phần trung thực và làm hết mình vì công ty
+ CEO đó luôn luôn thể hiện sự tuyệt vời và đánh giá cao hơn trong những mối quan hệ tình động đội và những chuyện bất đồng giữa nhân viên với mình, và cũng có thể khuyến khích bầy tỏ những ý tưởng cá nhân của họ và liên kết những ý tưởng lại với nhau để có thể tạo nên những điều tuyệt vời và ích lợi đến cho công ty. Paul Bulcke là người luôn lựa chọn “ những người thật sự phù hợp với công việc ” đẻ tạo nên sự đong góp lớn cho Nestlé để công ty càng ngày càng phát triển hơn.

Results (English) 1:

• About Commander+ Paul Bulcke he has talent on when he commanded and expressed in how to deal with his followers xự work.+ He trying to promote those which by the way as: recognition of their contributions to the company during the time of establishment, he gives hj the opportunity to promote your work in the future with high performance, superior, visible in the future for the great performance of them.+ He gave his staff a strong commitment on the ethical work, the honest and do our best for the company+ CEO which always represents the great and appreciate more of the relationship the team dynamic and the disagreement between staff with her, and may also encourage express their personal ideas and link the ideas together to create wonderful things and the benefits to the company. Paul Bulcke as people always choose "who truly fit the job" lays the major contribution for Nestlé swung to the company increasingly developing.