Mục đích cơ bản của bộ phận quản tr

Mục đích cơ bản của bộ phận quản trị nhân sự là đảm bảo cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và sử dụng có hiệu quả nhất. Tuy nhiên trong thực tiễn, bộ phận chuyên trách về nguồn nhân lực có thể có nhiều tên gọi, phải thực hiện các chức năng khác nhau và có vai trò rất khác biệt trong các doanh nghiệp. Điều này thể hiện tính chất đặc thù của một doanh nghiệp.
Vai trò của bộ phận quản trị nhân sự được thể hiện rõ trong các nhiệm vụ sau đây:
- Nhiệm vụ thiết lập hoặc tham gia thiết lập các chính sách nguồn nhân lực.
- Thực hiện phối hợp cùng các lãnh đạo trực tiếp hoặc các phòng ban khác thực hiện các chức năng, hoạt động quản trị nguồn nhân sự trong doanh nghiệp.
- Cố vấn cho các lãnh đạo trực tuyến về kỹ năng quản trị nguồn nhân lực.
- Kiểm tra, đánh giá việc thực hiện các chính sách và thủ tục về nhân sự.

Results (English) 1:

The basic purpose of the personnel administration division is to ensure your business's human resources are managed and used most effectively. However in practice, departments of human resources can have multiple names, must perform the various functions and have very different roles in the enterprise. This represents a particular nature of a business.The role of the personnel administration division is expressed clearly in the following tasks:-Setup task or participate in establishing the human resource policy.-Made with the direct leadership or other departments perform the functions, operations, human resources management in the enterprise.-Adviser to the leader of online human resource management skills.-Check, reviews the implementation of the policies and procedures on personnel.

Results (English) 2:

The basic purpose of the HR department is to ensure that human resources are managed businesses and most effective use. However in practice, the department in charge of human resources can have many names, to perform different functions and have very different roles in the enterprise. This represents the specific characteristics of a business.
The role of the HR department is evident in the following tasks:
- Task establish or participate in establishing human resources policies.
- Implement and coordinate with the direct leadership or other departments perform the functions and activities of the human resource management in the enterprise.
- Counselors to online leadership skills human resources management .
- Testing and assessment of the implementation of policies and procedures in personnel.