• Steve Jobs :Ông là một doanh nhân

• Steve Jobs :
Ông là một doanh nhân nổi tiếng , vưa flaf nhà phát minh của Mỹ. Ông được sinh ra và ngày 24-9-1995 sinh ra tại San Francisco, California. Ông đã qua đời vào ngày 5-9-2011 với độ tuổi 56. Ông được xem là một nhà sang lập, cựu giám đốc điều hành công ty Apple hiện nay , nó là một trong những người làm ảnh hưởng lớn nhất trong ngành công nghiệp công nghệ máy tính.
Ngoài ra ông được mọi người biết đến như là người sang tạo, ông được gọi là một nhà lãnh đạo trong giao dịch vì về mô tả, tính cất công việc của ông theo một định hướng được áp dụng trong những phong cách lãnh đạo của mình. Quyết định của ông được dựa trên một mục đích trong sản xuất để có kết quả tốt nhất. Ông cũng đã áp dụng những luật như khen thưởng khi làm tốt công việc và xử phạt nếu vi phạm và sai tiến trình trong công việc và dựa trên những kết quả mà hiệu suất nhân viên để khuyến khích họ. Ông Steve Jobs đã thành công khi dựa trên sự thúc đẩy các thành viên mà đã đồng hành cùng ông bằng cách chỉ đạo để họ nỗ lực , đưa nhân viên vào sự nổ lực thông qua đưa ra những nhiệm vụ và cơ cấu. Ông làm ảnh hưởng đến nhân viên của mình bằng cách ông đưa ra cho họ nói vè mong muons mạnh mẽ trong công việc và thành tích . Nói cách khác thì ông làm như vậy để cho nhân viên thấy họ cần công việc hơn phải thực hiện đúng và nâng cao hiệu suất lên để họ có thể đạt được nó một cách dễ dàng. Các tổ chức , các hoạt động và những nhiệm vụ được đưa ra theo định hướng quan trọng cảm xúc củ từng người.
Ví dụ : Ông Steve đã không quan tâm đến cảm xúc của nhân viên, mà điều quan trọng mà ông quan tâm đến là ý tưởng của họ . Ông ấy yêu cầu cao vê nhân viên của mình . “ Apple có một môi trường nơi có những mong đợi của sự xuất sắc ” Ông Steve Jobs sẽ làm theo nó thông qua nhiệm vụ để có thể đảm bảo rằng không có những sai lầm nào xảy ra và tất cả mọi thứ điều phải tốt nhất.
Ví dụ : Khi ra chuẩn bị ra mắt sản phẩm Apple . Nhân viên có trách nhiệm là gửi mail đến cho khách hang của Apple về sự ra mắt của sản phẩm đó, và phiên bản mới của sản phẩm đó như thế nào.sau đó Steve sẽ tham gia vào nhắn tin lại qua mail để có thể xem xét các dấu chấm của tin nhắn như thế nào.
Ông Steve Jobs được xem là một người cực lì nghiêm khắc và một nhà lãnh đạo tích cực bởi các nhân viên của mình. Ông ấy là người nổi tiếng không lưỡng lự để có thể cung cấp cho những nhân viên của mình lời chỉ trích, neus họ không đáp ứng nhu cầu và những kỳ vọng của ông. Một trong số những người làm cho ông nói ông là người bị cô lập. Tuy nhiên , đó cúng là cá tính của mỗi người. Quan trọng nó đem đến sự thành công tuyệt đối cho Apple Inc. Ông Steve Jobs đã có trả lời về những xu hướng của ông đang được thổ lộ trên những nhân viên của ông “ Hãy nhìn vào kết quả bạn đang có, đây là tất cả của những người thông minh , tôi làm việc với bất kì những người trong số họ, có thể nhận được một công việc hang đầu ở nơi khac nếu họ thật sự thấy brutalized ”. Tuy nhiên họ không hiểu “ Và chúng tôi đã nhận một số những điều gọi là tuyệt với được thực hiện ” Ông ấy đã gọi được những nhà lãnh đạo gaio dịch, người yêu cầu sự hoàn hảo trong sự an toàn của nguyên trạng thái. Đó cũng là nhân cách nào đó một cách để có thẻ tạo cảm hứng cho người khác về cách họ nên đặt tất cả của ông , cường độ đam mê của ông, và emotionalism vào công việc đó, đưa đó vào mỗi một sản phẩm duy nhất mà họ đã thực hiện.

Results (English) 1:

• Steve Jobs:He is a renowned businessman, ferries the flaf of American inventor. He was born on September 24, 1995 and was born in San Francisco, California. He died on 5-9-2011 with 56 years. He is considered a home set up, former Executive Director of the company Apple today, it is one of the people who made the biggest impact in the computer technology industry.In addition he was generally known as the creator, he was known as a leader in the transaction because of the description, take his work as a disambiguation is applied in the style of his leadership. His decision was based on a purpose in order to produce the best results. He has also applied the law as rewarding as doing good work and sanctions if violations and false progress in work and based on the results of performance of employees to encourage them. Mr. Steve Jobs was successful when based on the impulse of the members that have come with him by directing them to the effort, bringing the staff to the effort through given the mission and structure. He was influenced by his staff he put out for them say nursery rhymes look forward to strong muons in work and achievements. In other words, he did so to the employees they need more work must be done properly and improve performance up to they can reach it easily. The Organization, the activities and the missions are given important emotion-driven tubers.For example: Mr. Steve gave no attention to the feelings of the people, that it's important that he's interested in is their idea. He asked his staff to mitigating high. "Apple is an environment where the expectation of excellence," Says Steve Jobs will follow it through the duty to ensure that no mistakes would happen and everything what is best. For example, when preparing Apple product launches. The employee is responsible is sent mail to hang by Apple about the launch of that product, and a new version of that product like nào.sau that Steve will join the texting back through the mail to look at the dots of how messages.Ông Steve Jobs được xem là một người cực lì nghiêm khắc và một nhà lãnh đạo tích cực bởi các nhân viên của mình. Ông ấy là người nổi tiếng không lưỡng lự để có thể cung cấp cho những nhân viên của mình lời chỉ trích, neus họ không đáp ứng nhu cầu và những kỳ vọng của ông. Một trong số những người làm cho ông nói ông là người bị cô lập. Tuy nhiên , đó cúng là cá tính của mỗi người. Quan trọng nó đem đến sự thành công tuyệt đối cho Apple Inc. Ông Steve Jobs đã có trả lời về những xu hướng của ông đang được thổ lộ trên những nhân viên của ông “ Hãy nhìn vào kết quả bạn đang có, đây là tất cả của những người thông minh , tôi làm việc với bất kì những người trong số họ, có thể nhận được một công việc hang đầu ở nơi khac nếu họ thật sự thấy brutalized ”. Tuy nhiên họ không hiểu “ Và chúng tôi đã nhận một số những điều gọi là tuyệt với được thực hiện ” Ông ấy đã gọi được những nhà lãnh đạo gaio dịch, người yêu cầu sự hoàn hảo trong sự an toàn của nguyên trạng thái. Đó cũng là nhân cách nào đó một cách để có thẻ tạo cảm hứng cho người khác về cách họ nên đặt tất cả của ông , cường độ đam mê của ông, và emotionalism vào công việc đó, đưa đó vào mỗi một sản phẩm duy nhất mà họ đã thực hiện.

Results (English) 2:

• Steve Jobs:
He is a well-known businessman, have just flaf American inventor. He was born and dated 24-9-1995 was born in San Francisco, California. He died on 5-9-2011 age 56. He is considered a founder, former chief executive of Apple today, it is one of those who made ​​the greatest impact in the industry computer technology industry.
in addition, he is known as the creator, he is known as a leader in the transaction because the description, purpose to build his business in a direction to be applied in of his leadership style. His decision is based on a goal of producing the best results for. He also applied the law as rewarding as doing good work and penalties for violations and errors in the work process and the results-based employee performance to encourage them. Steve Jobs has succeeded based on the promotion of members that have been with him by directing to their efforts, put employees on the efforts made ​​through the mission and structure. He affecting its employees by offering them said he wishes muons fenders powerful in work and achievements. In other words, he did so to show employees they need more work must comply and improve performance up so they can reach it easily. The organization, activities and tasks given oriented emotions tubers important one.
For example, Steve did not care about the feelings of employees, but it is important that he cares about their idea. He is demanding about his employees. "Apple has an environment where there are expectations of excellence," said Steve Jobs will follow it through the task to ensure that no mistakes do happen, and everything must be the best thing .
example: When preparing the launch of Apple products. Employees are responsible for sending mail to customers about the launch of Apple's products, and the new version of that product that nao.sau like Steve would join in again via mail message to reviewed the dots of how messages.
Steve Jobs is seen as an extremely hard-stern and a positive leader by his staff. He is famous not hesitate to give their employees the criticism, without first they do not meet the needs and expectations of him. One of those who made ​​him say he is isolated. However, there is also the individuality of each person. Importantly it offers an absolute success for Apple Inc. Steve Jobs had replied to his tendencies are revealed on his staff, "Let's look at the results you are, here are all of the smart people I work with any of the of them, can get a top job elsewhere if they really think that brutalized ". But they do not understand, "And we got some great things call is made," He was known to be the service leader Gaio, who require perfection in the safety of the status quo. It's also a way to somehow inspiring cards to others about how they should put all his, his passionate intensity, and Emotionalism on the job, put it on every single product the most they've done.