Đa số đội ngũ nhân sự là những ngườ

Đa số đội ngũ nhân sự là những người có trình độ học vấn từ cao đẳng, đại học
trở lên và có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động (một số nhận sự chủ chốt có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này). Ngoài ra, công ty còn đa dạng nguồn lực bằng việc tuyển dụng nguồn nhân viên trẻ, nhiệt huyết, có thời gian học tập hoặc làm việc ở Nhật, am hiểu về văn hóa Nhật và giao tiếp lưu loát (Nhật ngữ từ N3 trở lên) để dễ dàng thích ứng với công việc đưa người lao động sang nước ngoài làm việc của công ty.

Results (English) 1:

The majority of staff who have the academic qualifications from colleges, Universityor older and have more experience in the field of export of Labor (a number of the key has more than 10 years of experience in this field). In addition, the company also diversified resources by recruiting young, enthusiastic staff resources, has time to study or work in Japan, Japanese culture and understand the communication fluency (Japanese language from N3 up) to easily adapt the work taken to foreign workers employed by the company.

Results (English) 2:

The majority of staff who are educated from college, university
or older and have more experience in the field of labor exports (a key number that has more than 10 years of experience in the field present). In addition, the company also diversified resources by recruiting young, enthusiastic, had time to study or work in Japan, understand Japanese culture and can communicate fluently (Japanese from becoming N3 up) to easily adapt the work put into the foreign workers employed by the company.