1. Người lao động có có hành vi trộ

1. Người lao động có có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, nhận hối lộ,cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc.
2. Lợi dụng chức vụ để gian lận mưu lợi riêng hoặc báo cáo khống kinh phí để trục lợi.
3. Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích của doanh nghiệp. Mức thiệt hại nghiêm trọng trong điều này là từ 5.000.000 đồng trở lên.
4. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương không quá sáu tháng mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
5. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong năm mà không có lý do chính đáng. 
6. Không tuân thủ quy trình công nghệ, các quy định về an toàn vệ sinh lao động và an toàn thực phẩm của Công ty, gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của Công ty.
7. Gây hỏa hoạn hoặc tai nạn lao động tại đơn vị gây hậu quả thiệt hại nghiêm trọng.
8. Khích động đình công trái luật lao động, gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của đơn vị.

Results (English) 1:

1. Workers have had the theft, embezzlement, gambling, bribery, intentional injury, drug use within the workplace.2. Using the position to benefit private staff fraud or report control funds to benefit the axis.3. Acts causing serious damage to property, the interests of the business. The level of serious damage in this is from 5,000,000 VND and above.4. Employees were disciplined last long time raising the salary of no more than six months that happen in time has not erased the discipline or be disciplined from that re-offending. 5. Workers arbitrarily remove the 5 month or carried on a 20-day carried in years without good reason. 6. Non-compliance process technology, regulations on labor safety and hygiene and food safety of the company, causing serious damage to the property of the company. 7. Causing a fire or accidents in units resulting in serious damage.8. Provoke strikes left labor law, causing serious damage to the property of the unit.

Results (English) 2:

1. The employee has had theft, embezzlement, gambling, bribery, intentional injury, drug use within the workplace.
2. Abuse their positions for personal gain or fraudulent statements to profiteers controlling expenditure.
3. There are acts that cause serious damage to property, the interests of business. The level of serious harm in this is of 5,000,000 or more.
4. The employee was disciplined prolonged period not exceeding six months salary increase that recidivism delete pending disciplinary or disciplinary demotion recidivism.
5. The employee voluntary resignation 05 days in a month or 20 days of the year without a legitimate reason. 
6. Failing to comply with the technology, the regulations on labor safety and hygiene and food safety of the Company, causing serious damage to the property of the Company.
7. Cause a fire or accident in unit labor consequences of serious damage.
8. Illegal strike agitated workers, causing serious damage to the assets of the unit.