thay đổi Trong những năm 80, với gầ

thay đổi Trong những năm 80, với gần 40 năm phát triển một cách tương đối. Sự gia tăng trong mức sống ñã vượt xa sự tưởng tượng của người lao ñộng ở giữa những năm 40. Những gì mà người lao ñộng mong muốn ñã thay ñổi, tuy nhiên, những phát hiện ở cả hai cuộc nghiên cứu 1980 và 1986 ñã cho thấy rằng nhân viên vẫn coi trọng những phần thưởng bên trong nhưng không quan tâm nhiều ñến yếu tố sự ñồng cảm với cá nhân người lao ñộng. Sự thích thú trong công việc ñược ưu tiên hàng ñầu, tiếp theo là công nhận ñóng góp cá nhân và bổn phận cá nhân. Một mẫu ñiều tra ngẫu nhiên với 845 công nhân viên chức ñược thực hiện trong một quốc gia bởi một tổ chức phi lợi nhuận ñã xác nhận những chỉ số này.

Results (English) 1:

change in the 80 's, with nearly 40 years of developing a relatively. The increase in the standard of living have been far beyond the imagination of ñộng workers in the mid-40s. What employees have been rather desire ñộng ñổi, however, the findings in both the 1980 and 1986 have been studies showing that employees still appreciate the rewards inside but don't care much ñến the ñồng elements with the employees ñộng individual. Excitement in the work ñược ñầu first priority, followed by the recognition of personal contribution ñóng and personal obligation. A model with random mobiphone operation 845 officials ñược made in one country by a nonprofit organization have been confirmed the the index.

Results (English) 2:

changes in the 80s, with nearly 40 years of development relative. The rise in living standards beyond imagination Na of workers in hot mid employees 40. What you say na hot desire, however, the findings of both studies in 1980 and 1986 na shows that employees appreciate the rewards still inside, but do not care much warming should factor with individual workers feel hot. Interest in work priority water terminal, followed by recognition of individual contribution and shut individual duties. A random sample survey with 845 urinary employees and officials shall carry out in a country by a non-profit organization certified NA these indicators.