MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU Với mục đích n

MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU
Với mục đích nghiên cứu ảnh hưởng của Phong cách lãnh đạo mới về chất đến Sự thỏa mãn và Lòng trung thành của nhân viên, luận văn được thực hiện nhằm giải quyết các vấn đề sau:
- Điều chỉnh thang đo Phong cách lãnh đạo mới về chất vào điều kiện Việt Nam. Phân tích ảnh hưởng của Phong cách lãnh đạo mới về chất đến Sự thỏa mãn và Lòng trung thành của nhân viên
- Đưa ra một số giải pháp áp dụng hiệu quả và toàn diện phong cách lãnh đạo mới về chất để nâng cao sự thỏa mãn và lòng trung thành của nhân viên trong điều kiện các doanh nghiệp nâng cao sự thỏa mãn và lòng trung thành của nhân viên trong điều kiện các doanh nghiệp Việt Nam.

Results (English) 1:

THE PURPOSE OF THE STUDY With the aim to study the effects of new quality leadership style to the satisfaction and loyalty of employees, the thesis was done to resolve the following issues: -Adjust the scales for new leadership style on Vietnam conditions. Analysis of the influence of the new leadership style quality to the satisfaction and loyalty of your employees -Offer a number of solutions applied effectively and comprehensively new leadership style to enhance the satisfaction and loyalty of employees in enterprises terms raise the satisfaction and loyalty of employees in enterprises terms Vietnam.

Results (English) 2:

PURPOSE STUDY
With the purpose to study the effects of new leadership style in quality to satisfaction and loyalty of our employees, the thesis was conducted to address the following issues:
- Adjustable scales Phong a new leader in quality in the context of Vietnam. Analyze the implications of new leadership style to the satisfaction of the quality and loyalty of employees
- Give some effectively applied solutions and comprehensive new style of leadership qualities to improve satisfaction and loyalty of employees in business conditions improve satisfaction and loyalty of employees in business conditions in Vietnam.