Công ty không nên đánh giá kết quả

Công ty không nên đánh giá kết quả kinh doanh của cán bộ thông qua kết quả kinh doanh của phòng Logistic như hiện nay vì một số nhân viên làm tốt công việc của họ được giao nhưng hiệu quả kinh doanh của cả phòng lại không cao. Vì vậy, công ty cần phải đánh giá năng lực của các cán bộ trong công ty thông qua năng lực và khả năng thực hiện các công việc được giao của họ, để từ đó công ty có các chế độ khen thưởng khác nhau tương xứng với công sức của họ.

Results (English) 1:

The company should not assess staff's business results through the results of the Logistic room today because some employees do their good work was delivered but the whole room's business performance is not high. So, the company needs to assess the capacity of the officers in the company through the capacity and ability to perform their assigned work, from which the company has the different reward mode corresponds to their effort.

Results (English) 2:

The company should not judge the business results of the staff through the business results of the current Logistic room because some employees do a good job but their assigned business efficiency of the whole room is not high. Therefore, companies need to assess the capacity of the staff of the company through the capacity and ability to perform their assigned work, so that companies have different modes commensurate reward with their effort.