 Đối với đối tác:• Thỏa mãn nhu cầ

 Đối với đối tác:
• Thỏa mãn nhu cầu của đối tác. Khi bạn lắng nghe người ta nói, chứng tỏ bạn biết tôn trọng người khác và có thể thỏa mãn nhu cầu tự trọng của anh ta.
• Thu thập được nhiều thông tin hơn. Bằng cách khuyến khích người ta nói, bạn sẽ có thêm các thông tin, từ đó có cơ sở mà quyết định.
• Tạo ra mối quan hệ tốt đẹp với người khác. Khi một người có cảm tình lắng nghe thì nảy sinh mối quan hệ tốt đẹp. Lắng nghe giúp tình bằng hữu nảy sinh, phát triển và kết quả là sự hợp tác trong hoạt động.
• Tìm hiểu được người khác một cách tốt hơn. Lắng nghe sẽ giúp bạn nắm bắt được tính cách, tính nết và quan điểm của họ, vì họ sẽ bộc lộ con người trong khi nói.
• Giúp cho người khác có được sự lắng nghe có hiệu quả. Bằng cách tạo dựng một không khí lắng nghe tốt, bạn sẽ thấy rằng những người đang nói chuyện với bạn trở thành những người lắng nghe có hiệu quả.
• Lắng nghe giúp cho chúng ta giải quyết được nhiều vấn đề. Bằng sự cởi mở của mình và bằng cách khuyến khích người khác nói hai bên sẽ phát hiện ra những nguyên nhân dẫn đến mâu thuẫn và cũng nhau đưa ra những giải pháp để giải quyết mâu thuẫn đó.
 Đối với nội bộ doanh nghiệp:
• Mệnh lệnh, chỉ thị từ trên xuống và những ý kiến đóng góp từ dưới lên được tiếp thu một cách đầy đủ và chính xác, giúp nhà quản trị và nhân viên hoàn thành tốt hơn công việc của mình, hạn chế được những lỗi hoặc những thông tin bị bỏ sót.
• Cải thiện mối quan hệ giữa nhà quản trị với nhân viên, hạn chế những xung đột không cần thiết.
• Dựa vào những thông tin phản hồi từ quần chúng, nhà quản trị đánh giá được mức độ chính xác và hợp lý những quyết định do mình đưa ra.
• Các ý tưởng sáng tạo ở nhân viên sẽ nảy sinh nhiều hơn từ những cuộc giao tiếp với những nhà quản trị biết lắng nghe. Ngược lại khi lắng nghe nhân viên góp ý kiến, ở nhà quản trị sẽ nảy sinh ra những ý tưởng mới giúp giải quyết vấn đề một cách tốt hơn.
• Biết nghe hiểu có hiệu quả, bạn sẽ hạn chế những yếu tố nhiễu do tin đồn tạo nên.
• Nhận thức của nhà quản trị và nhân viên được nâng cao thông qua việc biết nghe hiểu có hiệu quả.

Results (English) 1:

 for partners:• Meet the needs of partners. When you listen to people talk, demonstrate you know respect others and can satisfy the demand of him.• Collecting more information. By encouraging people to say, you will have to add the information, from which the basis of that decision.• Create good relationships with other people. When a people are listening to the good relationship arose. To listen help friendship grow, development and results is co-operation in the work.• Learn from others in a better way. Listening will help you capture the personality, the vessels and their perspective, because they will reveal people while speaking.• Help others get the listening effectively. By creating a climate of good listening, you will find that the people who are talking to you become the person listening effectively.• Listen to help us resolve many problems. By his openness and by encouraging others to say the two sides will uncover the causes that lead to conflicts and also together a solution to resolve the conflict. for the business Insider:• The order, from the top down and the bottom up comments are receiving a full and accurate way, help managers and employees complete their work better, limiting the errors or omitted information.• Improve the relationship between executives with limited staff, the unnecessary conflict.• Based on the feedback from the public, the administrator reviews are accurate and reasonable level decisions by themselves.• The innovative ideas in staff will arise more from the interacting with administrators know listen. Conversely when listening to employee suggestions, in the administrator will arise out of new ideas to help solve the problem in a better way.• Know listening effectively, you will restrict the undesired elements make up rumors.• The awareness of executives and employees are enhanced through knowing listening effectively.

Results (English) 2:

 For partners:
• Satisfying the needs of our partners. When you hear people say, show that you respect others and can satisfy the needs of his self-esteem.
• Collected more information. By encouraging people to say, you will have more information from that base that decision.
• Create good relationships with other people. When a sympathetic listening then arises good relationship. Listening helps friendships that arise, develop and result in operational cooperation.
• Learn to be someone else is a better way. Listening will help you capture the personalities, characters and their views, because they will expose people while talking.
• Help others get effective listening. By creating an atmosphere of good listening, you will find that people are talking to you become effective listening.
• Listen to help us solve problems. By their openness and by encouraging others to say the two sides will uncover the cause of conflict and several also offer solutions to resolve such conflict.
 For the enterprise:
• mandate and directives from the top down and the feedback from the ground up to be fully receptive and accurate, helping managers and employees better accomplish his work, limit errors or omitted information.
• Improve the relationship between managers and workers, limit unnecessary conflicts.
• Based on the feedback from the public, administrators assess the precise and logical decisions they make.
• The creative ideas of employees will arise more from interactions with administrators listener. However when listening to employee feedback, in the administrator will engender new ideas to help solve problems in a better way.
• Know listening effectively, you will limit the confounding factors by rumor created.
• Awareness of managers and employees is enhanced through effective listening know.