Phần II: Nhân sự:Tại Lũng Vàng chún

Phần II: Nhân sự:
Tại Lũng Vàng chúng tôi tìm kiếm những con người tài năng hội đủ cả hai yếu tố tiên quyết đó là Năng lực và Nhân cách, bởi chúng tôi mong muốn tuyển chọn, đào tạo và phát triển nhân viên không chỉ ở hiện tại mà là lâu dài trong tương lai. Mặc dù theo đinh hướng văn hóa mở, nổ lực trong việc tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp nhưng không kém phần năng động,linh hoạt nhưng chúng tôi rất chú trọng đến quá trình tuyển dụng với mong muốn tìm thấy được những con người phù hợp với tổ chức .
Quy trình tuyển dụng bao gồm các bước.
- Vòng 1: Sơ loại hồ sơ ứng viên.
- Vòng 2: Test Kỹ thuật và tiếng Anh, IQ, EQ.
- Vòng 3: Phỏng vấn ban lãnh đạo CEO.

Results (English) 1:

Part II: personnel:At Golden Valley we seek talented people meet both first elements that's ability and personality, because we aim to recruit, train and develop employees not only in the present that is long in the future. Although according to the orientations of open culture, the effort in creating a professional work environment but no less dynamic, flexible but we are concerned with the recruitment process with the desire to find the humans fit in with the organization.The recruitment process includes the steps.-Round 1: profile of candidate profile type.-Round 2: technical and English Test, IQ, EQ.-Round 3: interview with CEO leadership.

Results (English) 2:

Part II: Staff:
At Golden Valley we seek talented people meet both critical that capacity and personality, because we want to recruit, train and develop employees not at present but long into the future. Although cultural orientations open, efforts in creating a professional work environment but is equally dynamic, flexible, but we are very focused on the recruitment process with a desire to find the people in line with the organization.
The process comprises the steps of recruitment.
- Round 1: Preliminary applications.
- Round 2: Test Engineering and English, IQ, EQ.
- Round 3: Interview with CEO leadership .