Nói tóm lại, mỗi nhân tố đều có mối

Nói tóm lại, mỗi nhân tố đều có mối quan hệ mật thiết với nhau, mỗi nhân tố đều có tầm quan trọng riêng và mỗi nhân tố đều là chìa khoá mang đến quyết định thành công hoặc thất bại cho công ty. Trong giai đoạn tuyển dụng nhân viên, nếu công ty gặp phải vấn đề trong giai đoạn này sẽ khiến công ty thất bại trong việc tuyển dụng những người không có năng lực làm việc và hậu quả là kết quả kinh doanh bị suy giảm. Trong trường hợp công ty tuyển dụng được những người có năng lực làm việc tốt nhưng những người quản lý không thể quản lý tốt được hiệu suất làm việc của nhân viên thì có thể họ sẽ đi sai với mục đích được đề ra ban đầu của công ty. Điều quan trọng nhất để có thể làm cho nhân viên làm việc tích cực hơn là chỉ ra mục tiêu cụ thể cần phải đạt được và tạo động lực bằng những phần thưởng giá trị, khuyến khích họ làm việc. Mặt khác, chủ doanh nghiệp cần phải thường xuyên tổ chức những chương trình đào tạo nhằm nâng cao, phát triển, ôn tập và cải thiện tốt những kỹ năng cần thiết trong công việc. Cuối cùng, mối quan hệ giữa nhân viên và nhân viên, mối quan hệ giữa lãnh đạo và cấp cao cần phải được giữ vững và cần làm cho nó phát triển mạnh hơn. Vì nội bộ phát sinh mâu thuẫn sẽ khiến cho mọi người bất mãn, không hợp tác, nội bộ tan rã và sau đó là sẽ tạo ra sự ảnh hưởng nghiêm trọng cho công ty.

Results (English) 1:

In summary, each element has a relationship with each other, each element has its own importance are key factors each bring to success or failure for the company. In the recruitment phase, if companies encounter problems during this period will render the company failed to recruit people who don't have the capacity to work and consequently impaired business results. In the case of recruitment companies are those that have the capacity to work well but the Manager can not good management are the employee's work performance, then maybe they will go wrong with the purpose was proposed initially by the company. The most important thing to be able to make employees work more actively is pointing out specific goals needed to reach and motivate by reward value, encourage them to work. On the other hand, business owners need to regularly organize training programs in order to enhance, develop, review and improve the skills needed in the job. Finally, the relationship between employee and employee, the relationship between the senior and leadership need to be upheld and should make it grow stronger. Because of internal inconsistencies arise will make people dissatisfied, not collaboration, internal breakup and then will create the serious effects for the company.

Results (English) 2:

In short, each element has a close relationship with each other, each element has its own importance and each factor are key decision brings success or failure for the company. In the recruitment phase, if companies encounter problems during this period will make the company failed to recruit people who do not have the capacity to work and consequently business results decline. In the case of recruitment companies are those with the capacity to work well but the manager can not manage work performance of employees may be they will go wrong with the purpose set out early company. The most important thing to be able to make positive employees than just specific goals to be achieved and motivated by the reward value, encouraging them to work. On the other hand, business owners need to regularly organize training programs in order to improve, develop, review and further improve the skills needed in the job. Finally, the relationship between employee and employee, the relationship between leadership and high level needs to be maintained and to make it grow stronger. Because internal contradictions arise will make people unhappy, not cooperation, internal disintegration and then will make a serious impact for the company.