Ưu điểmChính sách tiền lương và phú

Ưu điểm
Chính sách tiền lương và phúc lợi (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội,…) của người lao động được công ty thực hiện đúng và đầy đủ
Giải quyết nhanh chóng mọi chính sách cho người lao động như nghỉ bệnh tật, thai sản, tai nạn lao động,…
Nhược điểm
Chính sách nâng lương chưa kịp mức tăng giá và lạm phát thực tế. Chưa quy định rõ ràng chế độ thưởng, phạt. Chỉ áp dụng ở mức tổng quát. Chưa có thưởng cho những cá nhân và tập thể xuất sắc trong công ty.

Results (English) 2:

Advantages
wage policy and welfare (health insurance, social security, ...) of the company employees are properly and fully implemented
rapidly settle any policies for workers as vacation Disease , maternity, labor accidents, ...
Cons
energy policy and price increases barely actual inflation. Not clearly defined modes of reward and punishment. Only at the extensive application. No prizes for individual and collective excellence within the company.