Ví dụ: Như đối với kế toán tổng hợp

Ví dụ: Như đối với kế toán tổng hợp làm việc tại công ty thì ngoài những người có 4 tiêu chuẩn sau thì những người còn lại sẽ bị loại:
- Bằng khá trở lên của các trường Đại học như Đại học tài chính, Đại học kinh tế quốc dân.
- Có chứng chỉ vi tính về sử dụng các phần mềm phục vụ công việc Kế toán như, Microsoft Word, Excel…
- Có kinh nghiệm làm việc từ 1 năm trở lên.
- Có chứng chỉ tiếng ngoại ngữ vì yêu cầu đọc dịch các tài liệu liên quan đến công việc xuất nhập khẩu.
Tiêu chí kinh nghiệm không phải là tiêu chí được đặt lên hàng đầu vì trong quá trình làm việc sau này điều mà các nhà quan tâm là nhân viên có làm được việc không, nếu có tư chất thì có thể thông qua đào tạo quen việc để tạo ra đội ngũ cán bộ kế cận, hơn thế đội ngũ sinh viên mới ra trường được coi là những người nhanh nhẹn, có sức khoẻ và nhiệt tình với công việc. Việc chọn những bộ hồ sơ theo tiêu chí ưu tiên là bằng cấp là để thay thế cho bước trắc nghiệm IQ, tuy rằng không kiểm tra được IQ trực tiếp thì hiệu quả không cao bằng song là hoàn toàn phù hợp với điều kiện hoàn cảnh của công ty do giới hạn về thời gian và kinh phí.

Results (English) 2:

For example: As with general accounting work at the company, apart from those with the standard 4 after it the rest will be excluded:
- By quite upwards of universities such as the University of finance, University national economic study.
- There certificate of computer software used in service jobs such as accountants, Microsoft word, Excel ...
- Having work experience of 1 year or more.
- There are English language certificates as required reading material services relating to import and export jobs.
criteria of experience is not the criteria to be placed on top because in the course of this work after which the employees concerned are made a job, and if they can invest quality training through the familiar to create adjacent staffs, more student team Entry is considered to be brisk, with health and enthusiasm with work. The selection of the dossier as a priority criterion is a degree as to replace the step IQ tests, though not a direct test IQ is not as high efficiency but is entirely consistent with the conditions and circumstances of companies due to limited time and funds.