Nhiệm vụ: - Lập kế hoạch tuyển dụng

Nhiệm vụ:
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, hàng tháng theo yêu cầu của công ty và các bộ phận liên quan.
- Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng và tổ chức thực hiện.
- Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt.
- Tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc cho người lao động.
- Quản lý hồ sơ, lý lịch của công nhân viên toàn Công ty.
- Thực hiện công tác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng công nhân viên Công ty nghỉ việc.
- Đánh giá, phân tích tình hình chất lượng, số lương đội ngũ công nhân viên lập các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu cụ thể của Ban Giám đốc.
- Làm cầu nối giữa Lãnh đạo Công ty và tập thể người lao động.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho công nhân viên công ty.
- Điều động nhận sự theo yêu cầu sản xuất kinh doanh.
- Lập quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm cán bộ quản lý điều hành.
- Quản lý nghỉ việc riêng, nghỉ phép, nghỉ việc của công nhân viên.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Giải quyết khiếu nại kỷ luật của công nhân viên Công ty.

Results (English) 2:

Tasks:
- Preparation of annual recruitment plan, monthly as required by the company and the related parts.
- Top Recruitment program for each recruitment and implementation.
- recruited under program was approved.
- Organize labor contract for employees probation.
- Records Management and curriculum vitae of employees throughout the company.
- Implementation of the recruitment and transfer of personnel , tracking the number of retired employees of the Company.
- Review and analyze the quality, the team of staff salaries up periodic reports, as required extraordinary detail by management.
- Make a bridge between company leaders and labor collectives.
- Develop career development program for company employees.
- It automatically recognizes the on-demand production and business.
- Making decisions to and dismiss the executive management staff.
- Manage own holiday, leave, leave of employees.
- Develop policies and alternative promotion personnel.
- HR Budgeting
- Planning human resources in order to better serve the business and corporate strategy.
- Settling complaints of employees disciplined Company.