Một trong những câu hỏi khó khăn mà

Một trong những câu hỏi khó khăn mà quản lý phải đối mặt là "làm cách nào để quản lý nhân sự cho hiệu quả ?" Thực ra để trả lời được câu này là cả một nỗ lực lớn và trường kỳ. Vì mỗi công ty đều kinh doanh một lĩnh vực khác nhau, cấu trúc tổ chức và cách quản lý nhân sự cũng khác. Làm sao đây ? trước hết chúng ta nên có cùng cái nhìn cùng 1 khái niệm trước khi bàn sâu hơn. Quản lý chính là một: theo dõi ; hai: kiểm tra; ba: đánh giá; bốn: điều chỉnh để đạt được mục đích.

Results (English) 1:

One of the difficult questions that managers face is "how to manage human resources for effective?" Actually, to answer this question is a big effort and the school. Because each company are different areas of a business, organization structure and other HR management. Do? first of all we should have the same look the same concept before the table. Key management is a track; two: check; three: assessment; four: adjust to achieve the purpose.

Results (English) 2:

One of the difficult questions that managers face is "how to manage human resources for effective?" Actually, to answer this question is both a major and protracted efforts. Because every company dealing in a different field, the organizational structure and management and other personnel. What should I do ? first of all we should have the same look with one concept explored further before. Management is a: monitoring; two: check; three: assessment; four: adjustments to achieve the purpose.