Thứ hai là Lắng nghe ý kiến của nhâ

Thứ hai là Lắng nghe ý kiến của nhân viên, Sự khác biệt giữa một nhà quản lý độc tài và nhà quản lý dân chủ là khả năng lắng nghe ý kiến phản hồi của nhân viên. Cách quản lý độc tài sẽ khiến cho nhân viên xa lánh người quản lý của họ, phản ứng tiêu cực bằng cách lãn công hoặc tệ hơn nữa là nghỉ việc. Lắng nghe ý kiến nhân viên sẽ giúp bạn gần gũi hơn và tạo điều kiện cho nhân viên trình bày ý tưởng cá nhân của họ. Những ý tưởng cá nhân hay những ý kiến đóng góp này luôn giúp bạn quản lý công việc của phòng ban hay đội nhóm do bạn lãnh đạo một cách tốt nhất. Bạn hãy tạo cơ hội cho nhân viên trình bày ý kiến của mình thông qua các buổi họp nhóm. Bạn hãy nhớ đừng bao giờ dập tắt ngọn lửa đam mê của nhân viên khi họ đưa ra ý kiến của mình. Hãy lắng nghe và phản hồi đúng lúc.

Results (English) 1:

The second was to listen to the opinions of employees, the difference between an authoritarian managers and managers of democracy is the ability to listen to employee feedback. Authoritarian management will make the staff Manager of alienating them, negative reactions by the public ENEM or worse is the holiday. Listen to the opinions of employees will help you closer and create conditions for the staff presented their individual ideas. Personal ideas or comments to this contribution always help you manage the work of the departments or teams group leadership by you in the best way. You create opportunities for employees to present their opinions through group meetings. You remember never to extinguish the flame of passion of employees when they give their opinions. Take a listen and respond at the right time.

Results (English) 2:

Second is the Hear of employees, the difference between a dictator managers and administrators democracy is the ability to listen feedback of staff. Dictatorial management staff will make alienate their manager, negative reactions by slowdowns or worse, leave. Hear staff will help you closer and create conditions for employees to present their personal ideas. Personal ideas or suggestions are always help you manage the work of the department or by your leadership team in the best way. You create opportunities for employees to present their ideas through team meetings. Please remember to never extinguish the flame of passionate employees when they give their opinion. Listen and respond in time.