cho phép nhân viên làm việc tại nhà

cho phép nhân viên làm việc tại nhà, người sử dụng lao động có thể mở rộng các cơ sở làm việc và tăng cơ hội tận dụng nguồn nhân lực mạnh. ví dụ, cha mẹ có con và những người khuyết tật thích làm việc ở nhà. Khoảng cách giữa nơi làm việc và nơi cư trú của họ luôn là một vấn đề. Làm việc ở nhà cho phép mọi người làm việc để thực hiện công việc của họ thoải mái, do đó cho phép người sử dụng lao động lựa chọn giải pháp trong việc sử dụng nguồn nhân lực

Results (English) 1:

allow employees to work at home, the employer may extend the base work and increased opportunities for leveraging strong human resources. for example, parents who have children and those with disabilities prefer to work at home. The distance between the place of work and residence of them is always a problem. Working at home allows people to work to carry out their work freely, thus enabling the employers to choose solutions in the use of human resources

Results (English) 2:

allowing employees to work from home, the employer may extend the workplace and increase opportunities to take advantage of human resource strengths. for example, parents with disabilities, and those who prefer to work at home. The distance between the workplace and their habitats is always a problem. Working at home allows people to work to perform their work comfortably, thus allowing employers choose the solution in the use of human resources