Hướng dẫn chi tiết về giao kết hợp

Hướng dẫn chi tiết về giao kết hợp đồng lao động và tiền lương
Ngày 16/11/2015 Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH (Thông tư 47) hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động. Với một số điểm mới đáng chú ý sau:
Thông tư hướng dẫn về mẫu ủy quyền giao kết HĐLĐ; tiền lương, các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động (HĐLĐ); giao kết HĐLĐ với người cao tuổi; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; kỷ luật lao động ...
Theo đó, Thông tư có giải thích rõ và phân biệt các khái niệm "mức lương, phụ cấp lương và khoản bổ sung khác" ghi trong HĐLĐ. Cụ thể như sau:
- "Mức lương" được hiểu là mức lương cơ bản xác định theo thang bảng lương
- "Phụ cấp lương" được hiểu bao gồm: các khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ và các khoản phụ cấp gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc
- "Khoản bổ sung khác" được hiểu bao gồm các khoản bổ sung được trả gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động
Tuy nhiên, đối với các chế độ và phúc lợi khác, như: tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì phải ghi thành mục riêng trong HĐLĐ
Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2016 và thay thế Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003.

Results (English) 2:

Detailed guidance on labor contracting and wage
Date 11.16.2015 Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs issued Circular No. 47/2015 / TT-MOLISA (Circular 47) guiding a number of articles about labor contracts, labor discipline, material responsibility of Decree No. 05/2015 / ND-CP of the Government dated 12/1/2015 detailing and guiding the implementation of a number of text of the Labour Code. With some notable new features follows:
Circular guidelines authorized form of labor contract concluded; wages, the regime, other benefits stated in the labor contract (labor contract); entering into a labor contract with the elderly; allowances, allowances for loss of work; labor discipline ...
Accordingly, the Circular can explain and distinguish the concept of "salary and allowances and other additional terms," ​​stated in the labor contract. Specifically as follows:
- "Salary" means basic salary determined by the salary scale
- "Earnings wage" is understood to include: the allowances to offset factors working conditions, compute the complexity of work, living conditions, the level of labor attracted by the salary levels in the labor contract or calculated excluding incomplete and allowances associated with the work process, work performance
- "Other Amendment" is understood to include the additional amounts paid associated with the work, the work performance of employees
, however, against the regime and other benefits, such as cash rewards, bonuses initiatives; meals between shifts; gasoline subsidies, telephone, transportation, housing, child care, raising children; support when employees have relatives died, workers have relatives marriage, birthday of workers, benefits for employees experiencing difficulties when labor accidents and occupational diseases and grants, allowances must be recorded as a separate item in the Labour Contract
Circular takes effect from the date of 01.01.2016 and replaces Circular No. 19/2003 / TT-MOLISA dated 22/9/2003 .