Apple luôn tạo ra áp lực cho nhân v

Apple luôn tạo ra áp lực cho nhân viên khi giao việc cho họ. Với việc tạo áp lực này, nhân viên sẽ tự tạo ra trách nhiệm để hoàn thành công việc trước thời hạn. Nó sẽ khiến cho công việc đạt hiệu quả cao và chất lượng sẽ được đảm bảo. Nhưng nó có một số hạn chế, khi ấp lực công việc đặt nặng trên trách nhiệm của nhân viên, họ sẽ cảm thấy căng thẳng và áp lực. Từ đó cũng có thể làm giảm hiệu suất của công việc.

Results (English) 1:

Apple always creates the pressure to the staff when assigning work to them. With the creation of this pressure, the staff will manually create a responsibility to finish the work ahead of time. It will make the work highly efficient and quality will be guaranteed. But it has some limitations, when hamlet puts heavy work force on the responsibility of the staff, they will feel the stress and pressure. The Word can also reduce the performance of the work.

Results (English) 2:

Apple always creates pressure for employees when assigning them. With the creation of this pressure, the staff will create a responsibility to complete the work before the deadline. It will result in a high efficiency and quality will be guaranteed. But it has some limitations, the work put heavy pressure on the responsibility of the employees, they will feel stress and pressure. Since it can also reduce the performance of the job.