1. Uống rượu, chơi bài, sử dụng ma

1. Uống rượu, chơi bài, sử dụng ma túy, đánh nhau hoặc có hành vi gây hại đến thuần phong mỹ tục trong Công ty.
2. Nhân viên bảo vệ ngủ trong giờ làm việc.
3. Có thái độ xấu hoặc chống đối bảo vệ hoặc nhân viên kiểm tra đang thi hành nhiệm vụ.
4. Chỉ huy không đúng đắn hoặc đôn đốc không chu đáo dẫn đến sai phạm nghiêm trọng của cấp dưới gây thiệt hại đến lợi ích của Công ty và của công nhân viên.
5. Lơi dụng danh nghĩa của Công ty để lừa đảo bên ngoài, hoặc dùng lời lẽ nguỵ tạo để lừa gạt các thành viên xem xét xử lý kỷ luật lao động
6. Hút thuốc lá ở nơi đã thông báo cấm hút thuốc.
7. Đe dọa uy hiếp hoặc công kích đồng nghiệp hoặc cấp trên, ngoài việc bị xử lý kỷ luật theo quy định, Công ty sẽ báo cơ quan có thẩm quyền xử lý.
8. Mang chất dễ cháy vào nơi làm việc hoặc khu vực hành chính
9. Ngủ trong giờ làm việc gây mất mát về tài sản của Công ty.
10. Đã được đào tạo về an toàn lao động mà vi phạm quy định an toàn lao động dẫn đến các sự cố hoặc tại nạn lao động.
11. Tụ tập đánh bạc, mua bán ma túy, và các chất kích thích bị cấm khác, ngoài việc bị xử lý kỷ luật, Công ty sẽ báo cơ quan có thẩm quyền xử lý.
12. Đã bị xử lý kỷ luật khiển trách bằng văn bản trong thời gian 06 tháng nay lại tái phạm.
13. Người lao động đã bị khiển trách mà tái phạm trong thời gian 03 tháng kể từ ngày có quyết định khiển trách.
14. Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tuy là lần đầu nhưng đã gây hậu quả hoặc thiệt hại dưới 05 triệu đồng, ảnh hưởng đến uy tín của Công ty nhưng chưa đến mức sa thải.

Results (English) 1:

1. Drinking, gambling, drug use, fight or have harmful behaviour to customs in the company. 2. Security guards sleeping during working hours.3. bad attitude or opposing or employee protection check are officiating.4. Command not properly or don't thoughtful urge that leads to serious violations of the lower levels of damage to the interests of the company and its employees.5. use of the company's Reply to the outside, deceptive or using the words pure fiction created to deceive the members consider disciplined labor 6. Smoking in places where smoking has been reported.7. Threatening menace or attack peers or superiors, in addition to being disciplined as a rule, the company will report the competent authority process.8. bring flammable substances into the workplace or administrative area 9. Sleep during working hours causing loss of property of the company.10. Training of occupational safety that violate safety regulations led to the incident or accident.11. Gather gamble, purchase and sale of narcotics, stimulants and other banned, apart from being disciplined, company will report the competent authority process.12. Has been disciplined reprimand in writing during the 6 months now back it.13. Workers were reprimanded that happen during 3 months from the date of the decision;14. Are violations of labor discipline, however, is the first but has consequences or damage of 5 million, affecting the prestige of the company but not yet to the point of dismissal.

Results (English) 2:

1. Drinking, gambling, drug use, fights or commit acts harmful to the habits and customs of the Company.
2. Security guard sleeping during working hours.
3. Having a bad attitude or oppose protection or test personnel are on duty.
4. Commander improper or not caring urge leads to serious violations of subordinates causing damage to the interests of the Company and its employees.
5. Abusing the company to external fraud, falsification or use words to deceive the members consider labor discipline
6. Smoking where smoking bans have been notified.
7. Threatening or offensive threatened colleagues or superiors, in addition to being disciplined under the provisions, the Company shall inform the competent authority process.
8. Bring flammable substances in the workplace or administrative region
9. Sleeping during working hours causing loss of assets of the Company.
10. Having been trained in workplace safety that violate safety regulations led to the incident or labor accidents.
11. Gathered gambling, drug trafficking, and other prohibited substances, in addition to being disciplined, the Company will inform the competent authority process.
12. Disciplined was reprimanded in writing within 06 months to recidivism.
13. The employee has been reprimanded but recidivism within 03 months from the date the decision to reprimand.
14. The employee with violations of labor discipline, though the first time but have consequences or damages of 05 million, affecting the reputation of the company but not to the level of layoffs.