Là người lắng nghe, góp ý cho các c

Là người lắng nghe, góp ý cho các cá nhân trong tập thể hoàn thành nhiệm vụ, tạo ra môi trường hỗ trợ và phát triển cấp dưới.
Lãnh đạo luôn đi đầu trong việc phát triển của công ty, luôn khuyến khích cạnh tranh và luôn có định hướng rõ ràng.
Quan tâm đến công tác phối hợp thực hiện giữa các phòng ban
Thường xuyên tham gia các hoạt động văn hóa văn nghệ,thể thao, an sinh xã hội cùng cán bộ công nhân viên
Phong cách quản lý
Hướng mọi người làm việc tập thể, có hợp tác và nhất trí cao
Khuyến khích các nhân viên chấp nhận thử thách và thường xuyên đổi mới
Khuyến khích sự cạnh tranh và nhấn mạnh hiệu quả công việc
Minh bạch thông tin đối với tất cả các vấn đề của công ty.
Áp dụng khoa học kỹ thuật, phương pháp hiện đại trong công tác quản lý.
Giá trị cốt lõi
Các nhân viên gắn bó mật thiết với công ty, chất kết dính là sự trung thành và tin tưởng lẫn nhau.
Luôn tôn trọng sự sáng tạo và khác biệt.
Tổ chức các hoạt động sinh hoạt chung giúp gắn kết mối quan hệ giữa các phòng ban và nhân viên trong công ty
Anh chị có hài lòng về môi trường làm việc tại công ty không
Anh chị nghĩ rằng mình có biết mặt và kể tên được tất cả nhân viên trong công ty không
Nếu có một công việc tốt và lương cao hơn anh chị có muốn rời bỏ công ty không?

Results (English) 1:

Listens, suggestions for individuals in the collective tasks, create supportive environment, and develop subordinates.Leadership is always at the forefront in the development of the company, always encouraged competitive and always have clear direction.Interested in the coordination work between departmentsRegularly participate in cultural activities, cultural, sports, social security, the same staff member Management stylePeople-oriented work collective, cooperative and highly unanimousEncourage the employee to accept the challenge and often innovativeEncourage competition and stressed efficiencyTransparency of information with respect to all matters of the company.Applied science & technology, modern methods of management.Core valueThe staff attached to the company, the binder is the loyalty and trust each other.Always respect the creativity and distinctiveness.The Organization of common activities allow the relationship between departments and employees in the companyDo you satisfied about the work environment in companies notYou think you know the faces and names of all employees in the companyIf there is a good job and higher salary do you want to leave the company?