Tiền thưởng lễ tết vẫn phải ghi rõ

Tiền thưởng lễ tết vẫn phải ghi rõ trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc Quy chế thưởng
Công văn số 7495/CT-TTHT ngày 4/8/2016 của Cục Thuế TP. HCM về chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN)
Theo quy định tại khoản 2.6 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC (được sửa đổi tại Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC), tiền thưởng cho người lao động được hạch toán nếu có ghi cụ thể điều kiện hưởng và mức hưởng tại một trong các hồ sơ sau: HĐLĐ, Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính; Quy chế thưởng.
Theo đó, trường hợp doanh nghiệp có thưởng tiền cho người lao động nhân dịp lễ, tết thì khoản tiền thưởng này chỉ được chấp nhận nếu có quy định trong các hồ sơ nêu trên.
Đối với các khoản chi phúc lợi cho người lao động như tổ chức đi nghỉ mát, tổ chức sinh nhật, tặng quà nhân dịp lễ, tết, tặng quà cho con của người lao động đạt thành tích tốt trong học tập... được tính vào chi phí hợp lý nếu tổng số chi không quá 1 tháng lương bình quân/năm (2.6 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC)

Results (English) 1:

Bonus holidays are still clearly in the contract labour (HĐLĐ) bonus regulation orNo. 7495/CT-TTHT on 4/8/2017 of the Taxation of costs, HCM is deducted in determining taxable income business income (TNDN)As defined in item 2.6 article 6 circular 78/2014/TT-BTC (amended in article 4 circular 96/2015/TT-BTC), bonuses for workers be specific record if any accounting eligibility and level of influence in one of the following records: HĐLĐ, collective labour agreements; Financial regulation; Bonus Regulation.Accordingly, the business case have bonuses for workers on the occasion of public holidays, the bonuses are only accepted if there are rules in the above records.As for the costs of benefits for workers as organizations go on holiday, birthday, occasion holidays gifts, gifts for the children of workers in good academic achievement ... count on more affordable if the total expenditure not exceeding 1 month average salary/year (2.6 article 6 circular 78/2014/TT-BTC)

Results (English) 2:

Holiday bonuses still must be specified in the labor contract (labor contract) or Regulation reward
Official Letter No. 7495 / CT-TTHT dated 08.04.2016 of the Department of Taxation. HCM about deductible expenses when determining income subject to corporate income tax (CIT)
In accordance with paragraph 2.6 of Article 6 of Circular 78/2014 / TT-BTC (as amended in Article 4 of Circular 96/2015 / TT-BTC), bonuses for employees are accounted if specified eligibility and benefit level in one of the following documents: a labor contract, collective bargaining agreement; Financial Regulation; Bonus regulations.
Accordingly, the case of enterprises with employees bonuses to staff holidays, the bonus will only be accepted if there are provisions in the documents mentioned above.
For the welfare payments for employees, such as organizing a holiday, birthday party, occasion gifts festivals, gifts for children of the employees' great achievements in learning ... are included in the costs reasonable total not exceeding 1 month average salary / year (2.6 Article 6 of Circular 78/2014 / TT-BTC)