Còn việc thu hút nhân tài từ nước n

Còn việc thu hút nhân tài từ nước ngoài góp phần đáp ứng nhu cầu lao động chất lượng cao cho các doanh nghiệp tại Singapore cũng là một kinh nghiệm giải quyết vấn đề nguồn nhân lực để thu hút FDI. Với một đất nước nhỏ bé, dân số ít, điều này là hoàn toàn hợp lý. Song với điều kiện khác nhau, nước ta không nên áp dụng máy móc kinh nghiệm này của Singapore. Việt Nam vốn rất dồi dào về lực lượng lao động, song trình độ lao động chưa cao, chúng ta nên học hỏi kinh nghiệm của nước bạn trong việc đào tạo và tái đào tạo lao động nhằm nâng cao chất lượng của lực lượng lao động. Một mặt cũng có thể thuê những lao động nước ngoài có trình độ nhưng chỉ trong những lĩnh vực thực sự cần thiết để có thể học hỏi được kinh nghiệm làm việc của họ.
Mặt khác cần mạnh dạn gửi cán bộ ra nước ngoài đào tạo cũng như thuê các chuyên gia hàng đầu của nước ngoài vào làm việc ở những khâu mà ta chưa đảm đương được hoặc còn yếu (ví dụ như kiểm toán).

Results (English) 2:

Also attracting talent from abroad contribute to meeting labor needs high quality for business in Singapore as well as an experience to solve the problem of human resources in order to attract FDI. For a small country, small population, this is perfectly reasonable. But with different conditions, our country should not be applied mechanically this experience of Singapore. Vietnam capital is plentiful in the workforce, but labor is not high level, we should learn from the experience of your country in the training and retraining of workers in order to improve the quality of labor force . One can also hire the foreign workers but only qualified in these fields really needed to be able to learn their work experience.
On the other hand need to boldly sent overseas staff training as well as leading experts hired by foreigners to work in the sewing, which I have not undertake or weak (eg audit).