Như vậy, căn cứ quy định trên có th

Như vậy, căn cứ quy định trên có thể thấy việc người sử dụng lao động có thưởng tiền vào ngày Tết hay không là do người sử dụng lao động quyết định. Vấn đề này có thể được quy định trong Thỏa ước lao động tập thể từ trước đó. Tuy nhiên trên thực tế đa phần người sử dụng lao động sẽ thưởng không nhiều thì ít cho người lao động vào dịp Tết. Việc thưởng Tết này nhằm tạo động lực cho người lao động gắn bó hơn với doanh nghiệp và cũng nhằm hỗ trợ cho người lao động có một khoản thu nhập để chi tiêu, sắm sửa trong dịp Tết.

Results (English) 1:

Thus, the provisions on the grounds that the person may use labor in Tet bonus is determined by the employer who decides. This problem may be stipulated in the collective labor agreement in advance. But in fact the most part, employers will reward more or less for workers during Tet. The Year award aims to motivate employees more engaged with businesses and also to support workers have an income to spend, prepared for the holiday.

Results (English) 2:

As such, the above regulatory basis can see whether the employer has rewarded money on the Tet day or not by the employer deciding. This issue may be specified in the collective labor agreement from earlier. However, in fact, the majority of employers will reward not much for workers on Tet holiday. This TET bonus is intended to give employees a greater motivation to engage with the business and to provide assistance to employees who Income for spending, editing during Tet.

Results (English) 3:

So, the above base can see if the person who uses labor has a bonus on New Year's Day or not by the person who uses the decisions. This problem can be regulated in the collective labor agreement before. In fact, most of the people who use their labors won't be much for their workers on a New Year's Eve, this winnings to inspire extra labour to support their careers and also to support their workers with a income. Enter to spend, shop on New Year's Eve.